ነፃ ሠራተኞች ጊዜያዊ ሥራዎችን ለማከናወን የተቀጠሩ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ ጊዜያዊ, የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ወይም የሥራ ውል ከእነሱ ጋር ሊጠናቀቅ ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 341, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 59).
አስፈላጊ
- - ውል;
- - የሰራተኛ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የወቅቱን ወይም የአንድ ጊዜ ሥራን ለማከናወን ጊዜያዊ ሠራተኛ መቅጠር ከፈለጉ እና የእንደዚህ ዓይነት ሠራተኛ ክፍል በክፍለ-ግዛቱ ውስጥ ያልታየ ከሆነ ማንኛውንም የተገለጹትን የውል ዓይነቶች የማጠናቀቅ መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 2
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 መሠረት ጊዜያዊ ውል ከማንኛውም የሠራተኛ ምድብ ጋር ሊደመደም ይችላል ፣ ይህንን ጽሑፍ በቃል በቃል ከተረዱ ፣ ነፃ ጊዜያዊ ሠራተኞች በዚህ ዓይነት እ.ኤ.አ. ውል.
ደረጃ 3
ማንኛውንም ዓይነት ውል ለመፈፀም የተመደቡትን የሥራ ዓይነቶች ለማከናወን ከሚያስፈልጉት ብቃቶች ጋር ተቀባዩ በሚቀበሉት የሠራተኛ ሰነዶች እራስዎን ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ከሁለት ወር እስከ 5 ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል። የሠራተኛ ግንኙነቶች በሰነዱ ውስጥ ከተገለጹት ውሎች ማብቂያ በኋላ ወይም የተመደበውን የሥራ ስፋት ሲያጠናቅቁ ያበቃል ፡፡
ደረጃ 4
ሁሉንም የሥራ ሁኔታዎችን ፣ ክፍያን ፣ የሥራ ጊዜን ፣ በአደራ ለተረከበው የሥራ መጠን ደመወዝ በሚቀበልበት ጊዜ በሁለት የተባዛ ውል ያዘጋጁ ፡፡ ኮንትራቱ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፣ በአሠሪና ለጊዜያዊ ሥራ በተቀጠረ ሠራተኛ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ነፃ ሠራተኛን ለመመዝገብ ሌላኛው አማራጭ የሥራ ውል ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል መደምደም ነው ፡፡ የሁለትዮሽ የሥራ ውል ሲያጠናቅቁ ለሥራው አፈፃፀም ሁሉንም ሁኔታዎች ፣ ጊዜውን ፣ በአደራ የተሰጡትን ሥራ መጠን ፣ የደመወዝ መጠን እና የክፍያ ጊዜዎችን ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 6
በተመሳሳይ ሁኔታ የሲቪል ውል ይጠናቀቃል ፡፡ በሠራተኞቹ ላይ የተቀጠረ ሠራተኛ ስለሌለ ስለሆነም ለተወሰነ የሥራ ዓይነት ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ጋር በደንብ ማወቅ አይችሉም ፡፡ ስለሆነም ሁሉም ሁኔታዎች በራሱ በውሉ ውስጥ በዝርዝር ዝርዝር መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 7
ክፍት የሥራ ቦታዎች ካሉ ማንኛውንም ነፃ ሠራተኛ መቅጠር ይችላሉ ፡፡ በዚህ ጊዜ ላልተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል ፡፡
