በአሁኑ ጊዜ ሰዎች በሁለት ቦታዎች በአንድ ጊዜ ሲሰሩ ብዙውን ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ ሁለቱንም በአንድ የሥራ ቦታ እና በሁለት ውስጥ ሁለት ቦታዎችን ማዋሃድ ይችላሉ ፡፡ እነሱ በሥራቸው መጽሐፍ ውስጥ በመመዝገብ የበለጠ ዋና ሥራን እንደ ዋና ሥራቸው ይመርጣሉ ፣ እና በተጨማሪ ሥራ ላይ የቅጥር ውል ብቻ ያጠናቅቃሉ ፡፡ ምንም እንኳን አሁን የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመመዝገብ የተፈቀደ ነው ፡፡
አስፈላጊ
የሥራ መጽሐፍ ፣ ኮምፒተር ፣ ኤ 4 ወረቀት ፣ አታሚ ፣ እስክሪብቶ ፣ የኩባንያ ማኅተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ በሁለት የሥራ ቦታዎች የሚሠራ ከሆነ የሠራተኞች ክፍል ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ለድርጅቱ ዳይሬክተር የሚገልጽ መግለጫ መጻፍ አለበት ፡፡ ከተጨማሪ የሥራ ቦታ ሲባረሩ የድርጅቱ ማኅተም እና የዳይሬክተሩ ፊርማ በማይቀመጥበት የሥራ ስንብት የሥራ መዝገብ ውስጥ መግባት አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በሁለት ድርጅቶች ውስጥ የሚሠራ ከሆነ ሥራውን የሚያረጋግጥ ሰነድ (የሥራ ቅጅ ቅጅ ፣ ከትእዛዙ የተወሰደ ፣ የቅጥር ውል ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ የሥራ ስምሪት የምስክር ወረቀት) ከተጨማሪ የሥራ ቦታ ማቅረብ አለበት ፣ የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና ማህተም ተለጥ)ል)። በስራ መጽሐፍ ውስጥ የኩባንያው ስም እና መሠረቱ ስለሚገባበት የትርፍ ሰዓት ሥራ መግቢያ ይደረጋል (ለምሳሌ ፣ ትዕዛዝ ቁጥር 6/8) ፡፡ ከተጨማሪ የሥራ ቦታ ሲባረር የሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ ሠራተኛው ለዋናው የሥራ ቦታ በሚያቀርበው ከሥራ መባረር ትእዛዝ መሠረት ከሥራ መባረር መዝገብ መሥራት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
በዚያው ድርጅት ውስጥ አንድ ተጨማሪ የሥራ ቦታ ለሠራተኛው ዋና ከሆነ ፣ ከሁለቱም የሥራ ቦታዎች የመሰናበቻ መዝገቦች በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይሰራሉ ፣ ከዚያ የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ሠራተኛው ወደ ዋናው ቦታ መግባቱን ይመዘግባል ፣ ተጨማሪ
ደረጃ 4
በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሠራተኛው ዋና ከሆነ ፣ እሱ በተጨማሪ ከተጨማሪው ሥራ መጀመሪያ መተው ፣ ለዋና ሥራ የመልቀቅ ትእዛዝ ማቅረብ አለበት ፡፡ ከዚያ የሠራተኞች መምሪያ ሠራተኛ ከተጨማሪ የሥራ ቦታ እንዲሁም ከዋናው የመባረር መዝገብ ይይዛል ፡፡ ተጨማሪ በሆነው ዋናው የሥራ ቦታ ሠራተኛው በትእዛዝ መሠረት ተቀጥሯል ፡፡
