የጋራ ስምምነት በሠራተኞች እና በአሠሪው መካከል ማህበራዊ ፣ ጉልበትና ሌሎች ተመሳሳይ ግንኙነቶችን የሚወስን የሕግ ተግባር ነው ፡፡ እንደማንኛውም ሰነድ ፣ ሊሟላ እና ሊቀየር ይችላል። የሕብረት ስምምነቱን የማሻሻል ሥነ ሥርዓት በራሱ በጋራ ስምምነት ውስጥ ካልተገለጸ ታዲያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ድንጋጌዎች ይተገበራሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የጋራ ድርድርን በጽሑፍ ለመጀመር የቀረበ ሀሳብ
- አስጀማሪ ፣ አሠሪ - ለሠራተኛ ተወካይ (የሠራተኛ ማኅበር መሪ ፣ የሠራተኛ ማኅበር ሊቀመንበር ፣ የሠራተኞች አጠቃላይ ስብሰባ ተወካይ እና ሌሎችም) ደብዳቤ;
- የሠራተኛ የጋራ ሥራ አስኪያጅ - ተነሳሽውን ማህበረሰብ የሚያረጋግጥ ሰነድ በማያያዝ ለአሠሪው ደብዳቤ (የጠቅላላ ስብሰባው ስብሰባ በድምፅ ብልጫ) ፡፡
ደረጃ 2
ተወካዮቹን እና ስልጣኖቻቸውን የሚያመለክት ከሌላው ወገን የተፃፈ ምላሽ ፡፡
ደረጃ 3
የኮሚሽን ፍጥረት ፡፡
በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ማውጣት። የሰራተኛ መኮንን ፣ ጠበቃ ፣ የሰራተኞች ተወካይ ማካተት እና ምክትል ሀላፊን እንደ ሊቀመንበር መሾም ይመከራል ፡፡
ደረጃ 4
በሕብረት ስምምነት ማሻሻያዎች ኮሚሽን እና ተዋዋይ ወገኖች መፈራረማቸው ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛ ባለሥልጣን ውስጥ ለውጦች ምዝገባ ፣ ቃል - ሰባት ቀናት።
