የህብረት ስምምነት የአንድ ቡድን አባላት ማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር የውስጥ ህጋዊ ሰነድ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 40) ፡፡ ሰነዱ ተዘጋጅቶ ተቀዳሚ ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት አካል በሆነው የሥራ አመራርና የሠራተኞች ተወካዮች ተሳትፎ ነው ፡፡ ማናቸውም ለውጦች ወይም ጭማሪዎች በተመሳሳይ ድርድር በድርድር እና በድምጽ መስጠት ይችላሉ ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - የአስተዳደሩ እና የመጀመሪያ ወይም ገለልተኛ የሰራተኛ ማህበር አጠቃላይ ስብሰባ;
- - በድምጽ መስጫ ተሳታፊዎች የተፈረሙ ደቂቃዎች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41 መሠረት አንድ የጋራ ስምምነት በአንድ በተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሚስተካከሉ ጉዳዮችን ዝርዝር ሊያካትት ይችላል ፡፡ ሕጉ በተወሰነ ዝርዝር ላይ መመሪያ አይሰጥም ፡፡ አንድ ወይም ብዙ ነጥቦችን ለመለወጥ ወይም በለውጥ ፣ በመደመር ወይም በተመሳሳይ ይዘት አዲስ የሕብረት ስምምነት ለመደምደም ዋና ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበራት አደረጃጀት እና የድርጅቱን አስተዳደራዊ ሠራተኞች ይሰበስባሉ ፡፡
ደረጃ 2
አጀንዳውን በፅሁፍ ደቂቃዎች ያስተዋውቁ ፡፡ መላው የስብሰባው ሂደት ፣ ለውጦች ወይም ተጨማሪዎች የቀረቡት ሀሳቦች በተነሱ አንዳንድ ጉዳዮች ክርክር ጋር ወደ ደቂቃዎች ውስጥ ይገባሉ ፡፡
ደረጃ 3
በእያንዳንዱ የለውጥ ወይም የመደመር ንጥል ላይ ድምጽ ይውሰዱ። በስብሰባው ደቂቃዎች ውስጥ ለ “ለ” ፣ ለ “ተቃወመ” የተሰጡትን የድምጽ ቁጥር ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 4
ለታቀደው ሀሳብ የመረጡት ቁጥር ከ 50% በላይ ከሆነ በጋራ ስምምነት ላይ ለውጦች ወይም ተጨማሪዎች ያድርጉ ፡፡ የቀረቡት የቀረቡት ሀሳቦች ድምፁን እንዳላስተላለፉ እና የውስጥ የጋራ ስምምነት ሊቀየር የማይችል ወይም በብዙ ነጥቦች ላይ ሊለወጥ የሚችል መሆኑን የሚያረጋግጡ ድምፆች አነስተኛ ቁጥር ያረጋግጣሉ ፣ ለዚህም አብዛኛው የስብሰባው አባላት ድምጽ የሰጡ ናቸው ፡፡
ደረጃ 5
ማንኛውም የጋራ ስምምነት ከአንድ እስከ ሶስት ዓመት ባለው ጊዜ ውስጥ ሊወጣ ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ መጨረሻ ሰነዱ ለሁሉም ነባር ዕቃዎች ጭማሪ ፣ ማሻሻያ እና በአጀንዳው ላይ አዳዲስ ሀሳቦችን ከግምት በማስገባት እንደገና በተፀደቀበት ሰነድ ውስጥ መካተት አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በአዲሱ ሰነድ ውል ወይም ለውጦች ላይ ለሚደረጉ ማናቸውም ለውጦች አጠቃላይ ስብሰባ ያካሂዱ ፣ ድምጽ ከተሰጣቸው ወይም ከተፀደቁ ጉዳዮች ዝርዝር ውስጥ ከአመራርና ከሠራተኛ ማኅበራት መሪዎች ፊርማ ይሰብስቡ ፡፡
ደረጃ 7
በሰነዱ ውስጥ ያለው ማንኛውም ለውጥ ወይም መግለጫ ከሌሎች ዜጎች ጋር በተያያዘ የሚሰሩ ሰራተኞችን መብት መጣስ የለበትም ፡፡ ሁሉም የጋራ ስምምነት አንቀጾች በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ውስጥ በዚህ ውስጥ የተመለከቱትን የወቅቱ የሠራተኛ ሕግ መመሪያ እና አጠቃላይ የፍትሐብሔር ሕጎችን መመሪያ ማክበር አለባቸው ፡፡ ማናቸውም ነጥቦች እነዚህን መስፈርቶች የማያሟሉ ከሆነ በሕጉ መሠረት አጠቃላይ ማጽደቁ እና ድምፁ ምንም ይሁን ምን ዋጋ እንደሌላቸው ይቆጠራሉ ፡፡
