ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?

ዝርዝር ሁኔታ:

ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?
ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?

ቪዲዮ: ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?

ቪዲዮ: ሥራ ለማግኘት በሚያመለክቱበት ጊዜ አሠሪው ለሕክምና ምርመራ መክፈል አለበት?
ቪዲዮ: Ethiopia - በፍጥነት በካናዳ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ይህንን በፍጥነት ያድርጉ! What you need to do to find Job in Canada 2020 2024, ግንቦት
Anonim

በሠራተኞች የሕክምና ምርመራዎች መተላለፍ እንዲሁም ለሕክምና ምርመራዎች ክፍያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፡፡

በሠራተኛ የሕክምና ምርመራ ማለፍ ፡፡
በሠራተኛ የሕክምና ምርመራ ማለፍ ፡፡

በሚቀጥሩበት ጊዜ ለህክምና ምርመራ ክፍያ

ሕጉ አሠሪው በሚቀጥርበት ጊዜ ከሕክምና ምርመራ ጋር የተዛመዱትን ወጪዎች እንዲከፍል ይጠይቃል ፣ በሥነ ጥበብ መሠረት ፡፡ 212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ወይም በሕክምና ምርመራው ላይ ያጠፋውን ገንዘብ ለሠራተኛው ይመልሱ ፡፡ በተጨማሪም የሕክምና አስተያየት ከተቀበለ ሁሉም የድጋፍ ሰነዶች ከቀረቡበት ጊዜ አንስቶ ከ 10 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎች በኋላ ላይ ላጠፋው ገንዘብ ካሳ ለማግኘት ሲሉ በራሳቸው ወጪ የሕክምና ምርመራ ያደርጋሉ። ምንም እንኳን ይህ መንገድ ሙሉ በሙሉ ህጋዊ አይደለም ፡፡ ካምፓኒው ወዲያውኑ መክፈል አለበት ፣ በኋላ ላይ ወጭዎቹን አይመልስም ፡፡

ስለዚህ በአርት. 212 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አሠሪው በራሱ ወጪ አስገዳጅ ቅድመ (ሥራ ሲገባ) እና ወቅታዊ (በሥራ ወቅት) የሕክምና ምርመራዎች ፣ ሌሎች አስገዳጅ የሕክምና ምርመራዎች ፣ የሠራተኞች የግዴታ ሥነ-አዕምሮ ምርመራዎችን የማደራጀት ግዴታ አለበት ፡፡ ያልተለመዱ የሕክምና ምርመራዎች ፣ የሠራተኞች የግዴታ የአእምሮ ምርመራዎች እንደየጥያቄአቸው መሠረት የሥራ ቦታቸውን (የሥራ ቦታዎቻቸውን) ለመጠበቅ እና የተገለጹትን የሕክምና ምርመራዎች ለማለፍ ጊዜ አማካይ ገቢዎች ፣ አስገዳጅ የሥነ-አእምሮ ምርመራዎች ፡

እንዲሁም ይህ አንቀፅ የሰራተኞች አስገዳጅ የህክምና ምርመራዎችን ፣ አስገዳጅ የስነ-አዕምሮ ምርመራዎችን ሳይወስዱ እንዲሁም በሕክምና ተቃራኒዎች ላይ የጉልበት ሥራቸውን እንዳይፈጽሙ የሚከለክል መሆኑን ይደነግጋል ፡፡

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ለሕክምና ምርመራ የክፍያ አማራጮች

የቅድመ-ሥራ የሕክምና ምርመራ ከሚከተሉት መንገዶች በአንዱ በአሠሪው ሊከፍል ይችላል-

- ድርጅቱ ከአንድ የተወሰነ የህክምና ተቋም ጋር ስምምነቱን አጠናቆ በባንክ ዝውውር ወደዚያ ለተላኩ እጩዎች እና ሰራተኞች ምርመራ ይከፍላል ፡፡ ኢንተርፕራይዙ በጤና አጠባበቅ ተቋም የጸደቀ የሕክምና ምርመራዎችን ለማለፍ የቀን መቁጠሪያ የጊዜ ሰሌዳ ሊኖረው ይገባል ፤

- አመልካቹ በራሱ ወጪ የሕክምና ምርመራ ያካሂዳል እና አሠሪው በኋላ ላይ ያጠፋውን ገንዘብ ይመልሳል ፡፡ ሁለተኛው ዘዴ በወጥመዶች የተሞላ ነው-በተሻለ ሁኔታ አሠሪው ከሦስት እስከ አራት ወራትን በመቅጠር አሠሪው የሕክምና ምርመራውን ሊከፍል ይችላል ፣ ወይም የሥራ ውል ከተጠናቀቀ ከስድስት ወር በኋላም ቢሆን ድርጊቱን በማነሳሳት ፡፡ ከመጀመሪያው ደመወዝ በኋላ ሰራተኛው ወደ ሌላ ድርጅት ሊያመልጥ ይችላል ፣ የድርጅቱ የበጀት ገንዘብ በከንቱ ይከታል። አንዳንድ ኩባንያዎች በአስተማማኝ ሁኔታ ላይ መሆንን ይፈልጋሉ ፣ ከዚያ በላይ ይሄዳሉ ፣ በድርጅቱ የውስጥ የሠራተኛ ደንብ ውስጥ አመልካቹ በራሱ ወጪ የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራውን ያካሂዳል ፣ ከዚያ በኋላ ደግሞ ለሥራ ስምሪት የሚከፍለውን ንጥል ያዝዛሉ ፡፡ አሠሪ በጣም ደስ የማይል አማራጭም ይከሰታል - የሕክምና ምርመራው በሚተላለፍበት ጊዜ ግን የጤንነት ሁኔታ አመልካቹ በዚህ ድርጅት / ድርጅት ውስጥ እንዲሠራ አይፈቅድም ፣ እናም ማንም ተመላሽ የሚያደርግ የለም። በሁሉም ነጥቦች ላይ የአሰሪው ባህሪ በሠራተኛው ላይ ሕገ-ወጥ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ መሠረት በይፋ የተቀጠረ ሠራተኛ ለአጭር ጊዜ ያህል ቢሠራም (እስከ አንድ ቀን) ቢሠራም ለተላለፈው የሕክምና ምርመራ ካሳ ማግኘት አለበት ፡፡

እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከአሠሪው ጋር የሥራ ስምሪት ውል በተከታታይ ባለመጠናቀቁ ምክንያት የሕክምና ኮሚሽን የማለፍ ወጪዎች በሙሉ ከሠራተኛው ጋር በሚቀሩበት ጊዜ ጉዳዮችን በምንም መንገድ አያስቀምጥም ፡፡ስለሆነም አመልካቹ የመጀመሪያውን የሕክምና ምርመራ ካለፈ አሠሪው ለማንኛውም ውጤት ወጭውን ማካካስ አለበት ፡፡

የሚመከር: