የዛሬ ሕይወት እውነታዎች ሁሉም ሰው ከሥራ ሊባረር የሚችል ነው ፣ በሕዝባዊ አገልግሎት ውስጥ የሚሰሩም እንኳ ከዚህ ዋስትና አይሰጣቸውም ፡፡ በእርግጥ ይህ በጣም ደስ የሚል ክስተት አይደለም ፣ ግን ሆኖም ግን ማካካሻ ስለሚሰጥ ሕጉ ከስልጣን ለመልቀቅ ከሚገደዱት ወገን ነው ፡፡
የመቀነስ ሂደት
አሠሪው ከቀጠሮው ቀን በፊት የሥራ ስምሪት ውል የማቋረጥ መብት ያለው በርካታ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ በጣም የተለመደው አንድ የተፈጠረው የገንዘብ ችግር ነው ፡፡ ቅነሳው በኩባንያው እንቅስቃሴ ዓይነት ወይም እንደገና በማደራጀቱ ምክንያት ሊሆን ይችላል ፡፡ ያም ሆነ ይህ የድርጅቱ ሰራተኞች እጣ ፈንታቸው ላይ ስለሚመጡት ለውጦች ከታሰረበት ቀን ከ 2 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ቅድመ ሁኔታ የጽሑፍ ማሳወቂያ ነው ፣ በሁለተኛው ቅጅ ላይ ሠራተኛው ፊርማውን ማኖር አለበት ፣ ይህም መጪውን ቅነሳ መገንዘቡን ያረጋግጣል ፡፡
በአንዳንድ ሁኔታዎች አሠሪው ያሉትን ክፍት የሥራ ቦታዎች ለመሙላት ለሠራተኛው ሊያቀርበው ይችላል ፣ ግን እንደ አንድ ደንብ ለእነሱ የደመወዝ መጠን ዝቅተኛ ነው ፡፡ ሰራተኛው በዚህ ሀሳብ ካልተስማማ በጽሁፍ እምቢታ መጻፍ አለበት ፡፡ በማንኛውም ሁኔታ ሠራተኛው በቀላሉ ለማቆም በአሠሪው የቀረበውን መስማማት እንደሌለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ከሥራ መባረሩ በራሱ ፈቃድ ከተከሰተ በተቀነሰበት ምክንያት ምንም ዓይነት ካሳ ሊያገኝ አይችልም ፡፡ በአሠሪው ማሳመን ወይም ማስፈራራት መሸነፍ የለብዎትም ፣ በመጀመሪያ ፣ ፍላጎቶችዎን ማክበር ያስፈልግዎታል ፡፡
ለሠራተኛ ያለስራ እንዲሠራ ምን ይፈለጋል
የሥራ ቅነሳን በተመለከተ ሠራተኛው ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ጊዜዎች ሁሉ የገንዘብ ካሳ ማግኘት አለበት። በተጨማሪም ባለፈው ዓመት የተቀበሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት አሠሪው አንድ አማካይ ወርሃዊ ገቢ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ የሚውል የኅብረት ስምምነት ድንጋጌዎችን ግልጽ ማድረግ አለበት ፣ ከሥራ ቅነሳ ጋር በተያያዘ አንዳንድ ተጨማሪ ክፍያዎችን መዘርጋት በጣም ይቻላል ፡፡
ሰራተኛው ከወርሃዊ የስራ ስንብት ክፍያ በተጨማሪ ሌላ ስራ ማግኘት ከቻለ ከተባረረ በኋላ በ 2 ወር ጊዜ ውስጥ ሊቀበል የሚችል ገንዘብ የማግኘት መብት አለው ፡፡ ማለትም ፣ አንድ ሠራተኛ ሥራ አጥ ሆኖ ከቀጠለ ፣ በደመወዝ ቀን በደህና ወደ ኢንተርፕራይዙ መጥቶ ከአማካኝ ወርሃዊ ገቢ ጋር እኩል የሆነ መጠን 2 ጊዜ ሊወስድ ይችላል።
ሕጉ በልዩ ሁኔታዎች አንድ ሠራተኛ ለድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ለሦስተኛ ጊዜ ማመልከት እንደሚችል ይደነግጋል ፣ ከተባረረ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለሥራ ስምሪት አገልግሎት ማመልከቻ ካቀረበ ይህ ሥራ መሥራት ይኖርበታል ፡፡ በአማካኝ ወርሃዊ ደመወዝ ክፍያ ላይ የሚደረገው ውሳኔ በቅጥር አገልግሎት የክልል ጽ / ቤት ነው ፣ ግን የቀድሞው አሠሪ ይህን የማድረግ ግዴታ አለበት ፡፡
