ሥራ የዘመናዊ ሰው ሕይወት ወሳኝ ክፍል ነው ፡፡ በተለይም እሷ የምትወደድ እና በደንብ የተከፈለች ከሆነ. ሆኖም አንዳንድ ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሥራ ቦታውን ለመልቀቅ ይገደዳል ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል በመፈረም ሁሉም ሰራተኞች ለተመረጠው ኩባንያ ጥቅም ረጅምና ፍሬያማ እንቅስቃሴን ይተማመናሉ ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰዎች በአንድ ኩባንያ ውስጥ ለብዙ ዓመታት ሲሠሩ ቆይተዋል ፣ ግን አንዳንድ ጊዜ ሠራተኛ በእሱ ቦታ መቆየቱ የማይቻል ይሆናል ፡፡ አሠሪው በፈቃደኝነት ለማቆም ቢሰጥዎ ወይም በራስ ተነሳሽነት አገልግሎቶችዎን ላለመቀበል ቢሄድ ምን ማድረግ አለበት?
አስፈላጊ ነው
- የሩስያ ፌዴሬሽን • የሰራተኛ ኮድ;
- • የስራ ውል ወይም ውል;
- • ለእሱ ተጨማሪ ስምምነቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ አትደንግጥ ፡፡ አሁን ያለውን ሁኔታ በእርጋታ ከግምት ማስገባት እና በዚህ ኩባንያ ውስጥ መስራቱን ለመቀጠል ምን ያህል ፍላጎት እንዳለዎት መወሰን ያስፈልግዎታል ፡፡ ሁኔታው ወደ ድንገተኛ ሁኔታ ከደረሰ ከዚያ ከእሱ የሚወጣበት ብቸኛው መንገድ የቅጥር ውል መቋረጥ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
የሠራተኛ ሕግን በእጅዎ ይያዙ እና የቅጥር 13 መቋረጥን ፣ የቅጥር ማቋረጥን ያጠናሉ ፡፡ በውስጡ ድንጋጌዎች ላይ የተመሠረተ, የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ, አንድ ሠራተኛ ብቻ ጥቂት አጋጣሚዎች ሊሰናበት ይችላል.
ደረጃ 3
አንድ ድርጅት ውስጥ እገዳው
ሁሉንም ሰራተኞች በፍፁም ማሰናበት የሚቻልበት ብቸኛ መሰረት ይህ ነው ፡፡ እዚህ ላይ የሚያጽናና ነጥብ የሥራ ስንብት ክፍያ እንደ ካሳ ይቀበላሉ ፡፡ በተጨማሪ, ሁሉም አሠሪዎች መጪውን ግዙፍ በቅነሳ የስራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል. ስለሆነም ስራዎ እንደጣለዎ የእሱ ስፔሻሊስቶች ይነገራሉ ፡፡ የከተማዎን የሥራ ማዕከል ያነጋግሩ ፡፡ የእሱ ልዩ ባለሙያተኞች በርግጥም በርካታ ተስማሚ የሥራ ቦታዎችን ምርጫ ያቀርባሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ የገቢ ምንጭ መጥፋትን ለማካካስ በእርግጠኝነት የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኞች ቅነሳ
ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች መልሶ ማደራጀት ወይም የራስ ምጣኔ ማጎልበት ላይ ናቸው ፡፡ የእርስዎ አቋም ሊቆረጥ ይችል ይሆናል ፡፡ እንደዚህ ያለ ማስታወቂያ ካገኙ, አንዳንድ ሰራተኞች (3 ዓመት, ተሰናክሏል, እርጉዝ ሴቶች በታች የሆኑ ልጆች ጋር እናቶች) ቦታ ጠብቆ ለማቆየት የሚያስችል በአድሎአዊነት መብት እንዳለህ አስታውስ. ለዚህ ጥቅም ብቁ ከሆኑ ለአሠሪዎ ያሳውቁ ፡፡
አቋምዎን ማቆየት አልተቻለም? ከዚያ አሠሪው ሌላ ቦታ (ጊዜያዊ ወይም ቋሚ) ሊያቀርብልዎት ግዴታ አለበት። ወይ ይህንን አማራጭ ማቆም ወይም መቀበል እና ለኩባንያው መስራቱን መቀጠል ይችላሉ።
ደረጃ 5
የተዋዋይ ወገኖች ስምምነት
በመለያየት የሚከናወነው በጋራ ስምምነት ስለሆነ ለሠራተኛ ይህ በጣም ተመራጭ እና የጋራ ተጠቃሚነት ያለው አማራጭ ነው ፡፡ የሥራ ስምሪቱን (ኮንትራቱን) እና የመልቀቂያ ውሉን የሚያንፀባርቅ ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት እንዲፈርሙ አሠሪው ያቀርብልዎታል። በተጨማሪም ፣ ያለ ቀጠሮ ሠራተኛን ለማሰናበት የግድ የካሣ መጠን ይደነግጋል ፡፡ አንተ ቢያንስ 2 ይፋ ደምወዝ ማግኘት ይችላሉ.
