አሠሪው ቀረጥ የማይከፍል ከሆነ ፣ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ መዋጮዎች ሠራተኞች በአንድ ጊዜ አቤቱታዎችን ለብዙ የመንግሥት ኤጀንሲዎች ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ በተደረጉት ቼኮች የተነሳ ድርጅቱ ተጠያቂ ይሆናል ፣ ያልተከፈለ መዋጮም በፍርድ ቤት ይመለሳል ፡፡
እያንዳንዱ ድርጅት ለበጀት ግብርን ፣ ለሠራተኞች ለግዛት ገንዘብ መዋጮ የመክፈል ግዴታዎችን በትክክል አይወጣም። አግባብነት ያላቸውን ክፍያዎች ለመፈፀም ለማምለጥ መደበኛ ያልሆኑ ደመወዝ መስጠትን ፣ ባለሁለት የመግቢያ ሂሳብ አያያዝን እና የተወሰኑትን ጨምሮ የተለያዩ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ ፡፡ ለሠራተኞች ፣ የጉልበት እና የጡረታ መብታቸውን በእጅጉ የሚጥስ በመሆኑ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ እጅግ በጣም የማይፈለግ ነው ፣ እና ኩባንያው ለበጀቱ የሚያስፈልገውን መጠን እንዲከፍል ማስገደድ ፈጽሞ የማይቻል ነው ፡፡ መውጫ ብቸኛው መንገድ ከንግድ አካላት ጋር በተያያዘ ምርመራ ለማካሄድ ለተፈቀደላቸው ተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ቅሬታዎችን ማቅረብ ነው ፡፡
ቅሬታዎች የት መሆን አለባቸው?
አሠሪው በሕግ በተደነገገው በጀት ላይ ክፍያን አለማድረጉን የተገነዘበ ማንኛውም ሠራተኛ አቤቱታዎችን ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የክልል ክፍፍል ፣ በድርጅቱ ቦታ ለሚገኘው የግብር ምርመራ ፣ የሰራተኛ ቁጥጥር እና የአቃቤ ህጉ ቢሮ ፡፡ ቅሬታዎች በአሠሪው የተፈጸሙትን ጥሰቶች ዋና ነገር በግልፅ መግለጽ አለባቸው ፣ ከኩባንያው ጋር በተያያዘ ኦዲት እንዲደረግ ይጠይቁ ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ከተፈቀደላቸው አካላት እንዲህ ላለው አቤቱታ አዎንታዊ ምላሽ የመስጠት ዋስትና ከሠራተኛው የግል ፊርማ (ወይም ከሠራተኞቹ በርካታ ፊርማዎች) ጋር ቅሬታ ማቅረብ ነው ፡፡ ልዩ ስም-አልባ ቅጽ ለመሙላት ከሚያቀርበው የግብር ቢሮ ጋር ለመገናኘት ካልሆነ በስተቀር ብዙውን ጊዜ የማይታወቁ ማመልከቻዎች አይታሰቡም ፡፡
ለሠራተኛው የሚያስከትለው መዘዝ ምንድነው?
ብዙ ሰራተኞች ከሥራ መባረር ፣ ከአሠሪው ቁሳዊ እቀባዎች አሉታዊ ውጤቶችን ይፈራሉ ፣ ስለሆነም አግባብነት ያላቸውን ቅሬታዎች አያቀርቡም ፡፡ ሆኖም የአመልካቹን ስም በሚስጥር ለመጠበቅ በልዩ ጥያቄ የማመልከቻው ማንነት እንዳይታወቅ ማድረግ ይቻላል ፡፡ ተጓዳኝ ጥያቄው በአቤቱታው ጽሑፍ ውስጥ መካተት አለበት ፣ በዚህ ምክንያት አሠሪው የሠራተኞቹን የራሳቸውን መብት ለመጠበቅ የወሰነበትን በትክክል ለማወቅ ቀላል አይሆንም ፡፡ ይህ ምክር በተለይ ለትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ሠራተኞች ፣ በመቶዎች ለሚቆጠሩ ሰዎች የሚገመት የሠራተኞች ቁጥር በጣም ጠቃሚ ይሆናል ፡፡ ተቆጣጣሪ ባለሥልጣኖቹ ቅሬታውን ከግምት በማስገባት ኩባንያውን ወደ አስተዳደራዊ እና የግብር ተጠያቂነት ያመጣሉ እንዲሁም ሁሉንም ውዝፍቶች የመክፈል ግዴታ አለባቸው ፣ በዚህም ምክንያት የሠራተኞች መብቶች ይመለሳሉ ፡፡
