ብዙ አሠሪዎች ያለእፍረት የሠራተኞቻቸውን መብት ይጥሳሉ ፡፡ ብዙ ሰራተኞች መብታቸውን ስለማያውቁ ለመዋጋት ወይም የእነሱን አመለካከት ለመግለጽ ስለማይችሉ አስተዳደሩ በፈቃደኝነት ይህንን ይጠቀማል ፡፡ ግን ለእያንዳንዱ ጥሰት ፍትህ አለ! ስለ እርጉዝ ሴቶች በተለይም ስለ መብቶችዎ ማወቅ እና እነሱን ለመጠየቅ መፍራት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
ከመሠረታዊ ዕውቀት እንጀምር ፡፡ ሶስት ዓይነቶች የወሊድ ፈቃድ አሉ
- ቅድመ ወሊድ - ለ 70 ቀናት ይቆያል; አንዲት ሴት መንትዮችን ካረገዘች ለ 84 ቀናት እረፍት የማግኘት መብት አላት ፡፡
- ከወሊድ በኋላ - ልክ እንደ ቅድመ ወሊድ ይቆያል; ልጅ መውለድ ከችግሮች ጋር ቢሆን ኖሮ ለ 86 ቀናት እረፍት ይነሳል ተብሎ ይጠበቃል ፡፡ አንዲት ሴት መንትዮች ወይም ከዚያ በላይ የወለደች ከሆነ ለ 110 ቀናት የማረፍ መብት አላት ፡፡
- (ልጆች) - ለ 3 ዓመታት ይቆያል.
የቅድመ ወሊድ እና የድህረ ወሊድ ፈቃድ ተጠቃሏል-ከ 70 ቀናት ውስጥ አንዲት ሴት 10 ብቻ ከተጠቀመች ቀሪዎቹ 60 ቀናት በድህረ ወሊድ ፈቃድ ይሰበሰባሉ ፡፡ ስለሆነም ከወለደች በኋላ ለ 70 ቀናት ሳይሆን ለ 130 ቀናት ከወለደች በኋላ አርፋለች ፡፡ በተጨማሪም ሴትየዋ የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅሞች ይከፈላታል ፡፡
በሦስት ዓመቱ የወላጅ ፈቃድ ወቅት ሴትየዋ ከስቴቱ ጥቅሞችንም ታገኛለች ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ገንዘብ በቤት ውስጥ ወይም በትርፍ ሰዓት መሥራት ትችላለች ፣ እናም ኦፊሴላዊ የሥራ ቦታዋ እና ቦታዋ አሁንም ከእሷ ጋር ይቆያል ፡፡
በአጠቃላይ የወሊድ ፈቃድን በተመለከተ አንዲት ሴት በሥራ ላይ ያለችበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን ለእሱ ማመልከቻ የመጻፍ መብት አላት ፡፡ አለቆቹ በእረፍት ጊዜ ፋንታ የገንዘብ ማካካሻ የሚሰጡ ከሆነ ይህ ቀድሞውኑ የሰራተኛውን መብት መጣስ ነው ፡፡
አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ ለማግኘት ከመጣች ታዲያ በእሷ አቋም ምክንያት ሥራ የመከልከል መብት እንደሌላት ማወቅ አለባት ፡፡ በዚህ ጊዜ ፣ ምክንያቱን ከሚገልፅ የጽሁፍ እምቢታ የመጠየቅ መብት አላት ፡፡ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልትቀጠር አትችልም ሥራው ከከባድ አካላዊ እንቅስቃሴ ጋር የተዛመደ ከሆነ ፣ መርዛማ ከሆኑ ንጥረ ነገሮች ጋር መሥራት ካለባት ወይም ሴትየዋ በቀላሉ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ካላሟላች ነው ፡፡
የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ባለሥልጣኖቹ ል pregnant አንድ ዓመት ተኩል እስኪሆን ድረስ ነፍሰ ጡር ሴት ወይም ወጣት እናት የሙከራ ጊዜ የማቋቋም መብት እንደሌላቸው ማሳሰብ አለባቸው ፡፡ ከስልጣን ማሰናበትም ጥያቄ የለውም ፡፡ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሊባረር የሚችለው በተቀጠረበት ኩባንያ ፈሳሽ ምክንያት ብቻ ነው ፡፡ የቅጥር ውል ጊዜው ቢያልቅ እንኳ አሠሪው የማደስ ግዴታ አለበት ፡፡
