አሠሪው የወደፊት እናቶችን የሥራ ጫና በሠራተኞቹ ላይ መቀነስ አለበት - ይህ ደንብ በበርካታ የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ያንተን ጥቅም ለመጠቀም እና መብቶችህን ለማስጠበቅ ፣ አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ልትተማመንበት በሚችለው ነገር ላይ ግልጽ መሆን አለብህ ፡፡
ለስራ ቅጥር ማመልከት
ሥራ የሚፈልጉ ነፍሰ ጡር ሴቶች የ HR መምሪያ ሠራተኛ ወይም የወደፊቱ አሠሪ ራሱ በአስደናቂ የሥራ ቦታዋ ብቻ ሥራ የመከልከል መብት እንደሌላቸው ማወቅ አለባቸው ፡፡ እምቢታው ሊነሳሳ የሚችለው በቂ ባልሆኑ ብቃቶች ብቻ ሲሆን ይህም በሠራተኛ ተቆጣጣሪ ውስጥ ወይም በፍርድ ቤት ውስጥ ሊከራከር በሚችልበት ወይም ለቦታው አመልካቹ የማያሟላባቸው ሌሎች ገደቦች መኖር ብቻ ነው ፡፡ አንድ የሰራተኛ መኮንን ኩባንያው እርጉዝ ሴቶችን ወይም ትንንሽ ልጆችን የማይቀጥር መሆኑን በግልጽ ከተቀበለ ይህ በቀጥታ ህጉን የሚፃረር በመሆኑ በወንጀል ህጉ አንቀፅ (አንቀፅ 145) መሠረት ይቀጣል ፡፡ ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሙከራ ጊዜውን ማለፍ ካለበት እርጉዝ ሴት እንደዚህ ያለ ሁኔታ ይተውታል ምክንያቱም ይህ እሷን የማስወጣት ህገወጥ መንገድ ይሆናል ፡፡
የጉልበት ሁኔታዎች
የእርግዝና ምርመራ በሠራተኛ ሴት ላይ አዎንታዊ ውጤት ካሳየ በስራዋ ላይ በተወሰነ ደረጃ የመጠጣት መብት አላት ፡፡ በመጀመሪያ ፣ በዶክተሩ የጽሑፍ አስተያየት መሠረት ወደ ቀለል የሥራ ሁኔታዎች መተላለፍ አለበት ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ቀድሞውኑ በመጀመሪያ ቀጠሮ ከአንድ የማህፀን ሐኪም ጋር ይሰጣል ፡፡ ለዝውውሩ ተጓዳኝ ማመልከቻ ለመፃፍ አስፈላጊ ይሆናል።
አዲሱ የሥራ ቦታ በዝቅተኛ የሚከፈለው ከሆነ የወደፊቱ እናት ገቢዋን በቀደመው ቦታ ይይዛል ፣ ደመወዙም አስገዳጅ ጊዜ ባነሰ ቀናት ውስጥ ይሰላል ፣ አሠሪው ከዚህ በኋላ ነፍሰ ጡር ሴትን ወደ ጎጂ ሥራ የመሳብ መብት የለውም ፡፡ እስካሁን አላዛወራትም ፡፡ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ታዲያ ሠራተኛው ወደ ቤቱ ሊላክ ወይም በቀላሉ ወደ ቢሮው እንዲገባ ይደረጋል - ሁሉም የግዳጅ ጊዜ ቀናቶች በሙሉ በሚከፈሉበት ጊዜ ፡፡
ያለ ሀኪም ምክር የስራ ሰዓቶች ሊቀነሱ ይችላሉ - ለዚህም ማመልከቻ መፃፍ በቂ ነው ፣ ደመወዙ ከተወገዱት ሰዓቶች ጋር ሲነፃፀር ሲቀነስ ፡፡ በኮምፒዩተር ላይ መቀመጥ ጠቃሚ ሁኔታዎችን አይመለከትም እና ለ 3 ሰዓታት ብቻ የተገደበ ሲሆን ወደ ሌላ ቦታ በማዛወር ሙሉ በሙሉ ሊሰረዝ ይችላል ፡፡ በተጨማሪም ጎጂ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ክብደት ማንሳት እንቅስቃሴዎች;
- የማይንቀሳቀስ አቋም (ረጅም ቁጭ ብሎ ወይም ቆሞ)
- ከአደገኛ ንጥረ ነገሮች ጋር ግንኙነት እና ionizing ጨረር;
- የእርግዝና አካሄድ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ከፍተኛ የድምፅ ደረጃዎች እና ሌሎች ምክንያቶች ፡፡
በሌሊት መውጣት ፣ ለአንድ ቀን ፣ ከእረፍት መደወል የተከለከለ ነው ፡፡ በነገራችን ላይ ዕረፍት በማንኛውም ጊዜ በሚፈለግበት ጊዜ ከዕቅዱ አስቀድሞ ይሰጣል ፡፡ ከሐኪሙ ጋር የሚደረግ ጉብኝት ያለ ደመወዝ ደመወዝ ሳይቆረጥ ያለምንም መሰናክል የሚከናወን ሲሆን ከሥራ ለመባረር ብቸኛው ምክንያት የድርጅቱ ፈሳሽ ነው ፡፡
