ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ሴቶች ብዙውን ጊዜ በአሠሪዎቻቸው ሊባረሩ ይችላሉ የሚል ስጋት አላቸው ፣ ይህ ለእናቶች የወሊድ ፈቃድ እንዳይከፍል ዕድል ይሰጠዋል ፡፡ እርጉዝ ሴትን ማባረር ፈጽሞ የማይቻል ስለሆነ እነዚህ ፍርሃቶች በከንቱ ናቸው ፡፡
ነፍሰ ጡር ሴት መብቶች
እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪው ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ለማባረር ሲሞክር ጉዳዮቹ ከረዥም ጊዜ ጀምሮ ያልተለመዱ ሆነው ቆይተዋል ፡፡ አንድ ሰው አንዲት ሴት በራሷ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንድትጽፍ ያሳምናት እና አንድ ሰው በዚህ ሁኔታ በጭራሽ በሕገ-ወጥነት አይሠራም ፡፡
የወደፊቱ እናት አሠሪዋ በራሷ ተነሳሽነት ሊያሰናብታት እንደማይችል ማወቅ አለባት ፣ ስለሆነም መብቷን ማስከበር አለባት ፡፡ በምንም ሁኔታ በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ መፈረም የለብዎትም ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሴትየዋ የወሊድ ጥቅሞችን የማግኘት መብቷን ታጣለች ፡፡ ከዚህ በፊት ባሉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት ውስጥ በተወሰዱ አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው 140 የእረፍት ቀናት መክፈል ስላለበት የዚህ አበል መጠን በጣም ጠቃሚ ነው ፡፡ ነፍሰ ጡሯ እናት በወሊድ ፈቃድ በወጣችበት ጊዜ ሥራ አጥ ከሆነ ጥቅማጥቅሞችን አያገኝም ፡፡
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ለመሰናበት መሠረት የሆነው እሷ የምትሠራበት ድርጅት ፈሳሽ ብቻ ሊሆን ይችላል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ፈሳሽ መሆን እንዳለበት መረዳቱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ሠራተኛው የሠራበት ክፍል ወይም የድርጅቱ ቅርንጫፍ ሲሠራ አሠሪው ለሴትየዋ ሌላ ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ቦታን በሚቀንሱበት ጊዜ ከወደፊት እናት ብቃት ጋር የሚዛመድ ሌላ ቦታ ሊሰጣት ይገባል ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ በአዲሱ የሥራ ቦታ ደመወዝ በትንሹ ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል ፡፡
ነፍሰ ጡሯ እናት በጊዜያዊ የጉልበት ሥራ ተቀጥራ ብትሠራና ሠራተኛው በወሊድ ፈቃድ ከመሄዱ በፊት ውሉ የሚያልቅ ከሆነ ሴትየዋ ልጅ እስክትወልድ ድረስ አሠሪዋ ከእርሷ ጋር የሥራ ግንኙነትን የማራዘም ግዴታ አለበት ፡፡ ከሥራ መባረርን ለማስቀረት አንዲት ሴት እርጉዝ መሆኗን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ለአሠሪው አስቀድሞ መስጠት አለባት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሴት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ለ 70 ቀናት ክፍያ ብቻ መተማመን ትችላለች ፡፡ ከዚያ በኋላ የሥራ ውል በመቋረጡ ምክንያት ሠራተኛው ሊባረር ይችላል ፡፡
ሠራተኞቹን ለመተካት በጣም ለአጭር ጊዜ ቢቀጠርም አሠሪዋ ነፍሰ ጡር ሴት ሥራ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡
መብቶችዎን መጠበቅ
አሠሪዋ ነፍሰ ጡር ሴት መብቷን ጥሶ ጥቅማጥቅሟን ካልከፈለ ወይም በሕገወጥ መንገድ ካባረራት ሴትየዋ የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን ማነጋገር አለባት ፡፡ የዚህ ድርጅት ሰራተኞች ሥራ አስኪያጁን ነፍሰ ጡር ሴት ወደ ቀደመ ቦታዋ እንዲመልሱ ማስገደድ ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ሕጋዊውን አካል የመቀጣት መብት አላቸው ፡፡
አሠሪዋ ሠራተኛውን ወደነበረበት ቦታ ለመመለስ እና ተገቢውን ጥቅም ሁሉ ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ሴትየዋ ለፍርድ ቤት እና ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ የማመልከት መብት አላት ፡፡ የፍርድ ቤት ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ሥራ አስኪያጁ ለወደፊቱ እናት ሥራን እና የገንዘብ ክፍያን መከልከል አይችሉም ፡፡
የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ ካለቀ በኋላ አንዲት ሴት በራሷ ተነሳሽነት ሥራዋን ማቆም ትችላለች ፡፡
