“የሚሠራ ጡረተኛ” የሚለው ቃል ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ያልተለመደ አይደለም ፡፡ የገንዘብ ችግር በይፋ ጡረታ የወጡ ሩሲያውያን ሥራቸውን እንዲቀጥሉ እየገፋፋቸው ነው ፡፡ ከዚህም በላይ አሠሪው በዕድሜ መግፋት ምክንያት አዛውንቱን ሠራተኛ ለማሰናበት ሕጋዊ መሠረት የለውም ፡፡ አንድ ሠራተኛ አዘውትሮ ሥራውን የሚያከናውን እና አስፈላጊ ብቃቶች ካሉ በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረሩ አድልዎ ነው! በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች አሠሪዎች ከሥራ መባረር ይጠቀማሉ ፡፡
የጡረታ አበል ለመባረር ምክንያት አይደለም
አስፈላጊ! በአርት. 64 የሠራተኛ ሕግ ፣ ዕድሜ ለመቀነስ ምክንያት ሊሆን አይችልም ፡፡
አሠሪው ምንም ያህል የጡረታ ዕድሜ ካለው ሠራተኛ ጋር "ለመካፈል" እና ለወጣቶች እና ተስፋ ሰጭ ለሆኑ ሰዎች የሥራ ቦታን ለማስለቀቅ ቢፈልግም ህጉ ይህንን በጥብቅ ይከለክላል ፡፡ መስማማት እና የጡረታ ባለቤቱን መግለጫ “በራሱ” እንዲጽፍ መጠየቅ ይችላሉ። ነገር ግን ሰራተኛው ቦታውን ለመልቀቅ እምቢ ካለ እና በፍርድ ቤት ውስጥ መብቶቹን ለማስከበር ከወሰነ አሠሪው እዚህ ምንም ዕድል የለውም ፡፡
የሰራተኛው ዕድሜ በምንም ሁኔታ ለመባረር ምክንያት ሆኖ መታየት የለበትም ፣ ወይም እሱ ጡረታ የወጣ ሰው መሆኑ እና የጡረታ አበል መባል የለበትም ፡፡ ይህ እንደ መድልዎ የሚቆጠር አጠቃላይ የሕግ ጥሰት ነው ፡፡
ወደ ስምምነት እንዴት ይመጣሉ?
በመጀመሪያ ከሠራተኛ ጋር ለመደራደር ይሞክሩ ፡፡ ከሁሉም በላይ በተከራካሪ ወገኖች መካከል የሚደረግ ስምምነት ከጡረታ አበል ጋር ለመለያየት በጣም ምቹ መንገድ ነው ፣ በሕጉ መሠረት ምንም የሚተው ነገር የለውም ፡፡ ወደዚህ ጉዳይ በጥንቃቄ ይቅረቡ ፡፡ ንግዱ ወጣቶችን እንደሚፈልግ በተቻለ መጠን በዘዴ ያስረዱ እና ለሠራተኛው የገንዘብ ድጋፍ ያድርጉ ፡፡ ውይይቱ ያለ አንዳች ቂም ካለቀ ፣ ምናልባትም ፣ ከጥበበ-አመቶች አቋም ምናልባት ሰራተኛው ለቦታው አይዋጋም እና ጡረታ ለመውጣት ይወስናል ፡፡
የጡረታ አበል ቅነሳ
ጡረታ የወጣ ሠራተኛ እንደሌሎች ዜጎች የሠራተኛ ሕግ ተመሳሳይ የሕግ ድንጋጌዎች ተገዢ ነው ፡፡ ስለሆነም ከሥራ መባረር በአሠሪው ተነሳሽነት የጡረታ ሠራተኛን ለማባረር አንዱ መንገድ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሠራተኛ ሕግ በተደነገጉ ሕጎች ላይ በመመርኮዝ በጡረታ ባለመብቱ የተያዘውን ቦታ ለማፍሰስ የአሠራር ሂደቱን ያካሂዳል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው ስለ መጪው ለውጦች ለሠራተኛ ልውውጡ የማሳወቅ እና በድርጅቱ ሠራተኞች ውስጥ ለውጦች እየመጡ መሆኑን ለማሳወቅ ግዴታ አለበት ፡፡
የሥራ ቅነሳን በተመለከተ ኩባንያው ለጡረታ የወጣውን ሠራተኛ ከአካላዊ ችሎታ እና ብቃት ጋር የሚስማማ አማራጭ ቦታ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በተጨማሪም አንድ ጡረታ የሥራ ስንብት ክፍያን ጨምሮ ከሌሎች የሠራተኛ ምድቦች ጋር ተመሳሳይ ጥቅሞች የማግኘት መብት አለው ፡፡
ከሥራ መባረር የተከለከሉ የጡረተኞች ምድቦች
ምንም እንኳን የሰራተኞች ብዛት ቢቀነስም አንዳንድ ሰዎች ከዚህ በፊት የነበሩበትን ቦታ የመተው መብት አላቸው ፡፡ ይህ በማህበራዊ ያልተጠበቁ የህብረተሰብ ክፍሎችን ማለትም የጡረተኞች
- ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ጥገኞች መስጠት;
- በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ወቅት በተካሄዱ ውጊያዎች ተሳት tookል ወይም በጦርነት ጊዜ የአካል ጉዳት ደርሷል ፣
- በሥራ ሂደት ላይ ጉዳት ደርሶባቸዋል ፣ ግን አሁንም ተግባራቸውን ማከናወናቸውን ሊቀጥሉ ይችላሉ ፡፡
- ዕድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ሕፃናት አሳዳጊዎች ሲሆኑ በተመሳሳይ ጊዜ በቤተሰብ ውስጥ ተቀጥረው የሚሰሩ ናቸው ፡፡
- በጋራ ድርድር ስምምነት መሠረት የባለቤትነት መብት ቡድን አካል ናቸው።
