አንድ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ ለማዛወር ስምምነት ከእሱ ጋር መደምደም አለበት። በእሱ መሠረት የድርጅቱ ኃላፊ ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የሰራተኞች አገልግሎት በሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እሱን ለመጠበቅ በተፈቀደው ህጎች መሠረት ተገቢውን ምዝገባ ማድረግ እና በልዩ ባለሙያው የግል ካርድ ውስጥ አስፈላጊው መስክ ላይ ምልክት ማድረግ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የዝውውር ትዕዛዝ ቅጽ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኛ ሽግግር ሊደረግ የሚችለው በእሱ ፈቃድ ብቻ ነው ፡፡ ተነሳሽነት ከአሠሪው የመጣ ከሆነ ለሠራተኛው ማስጠንቀቂያ መሳል ያስፈልገዋል ፡፡ የሥራ ሁኔታዎችን (ወደ ሌላ አከባቢ የሚደረግ ዝውውር ካለ) ፣ የሥራ ግዴታዎች ዝርዝር (ዝውውሩ ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል የሚከናወን ከሆነ) የደመወዝ መጠን ፣ ሌሎች ክፍያዎች በሠራተኛ ተግባር አፈፃፀም ላይ በመመርኮዝ ይደነግጋል ዝውውሩ መደረግ ያለበት ቦታ ፣ በዚህ የሠራተኛ ሰንጠረዥ መሠረት። ሰራተኛው ማሳወቂያውን ከተቀበለ በኋላ በእንደዚህ ዓይነት ትርጉም እንደሚስማማ ማስታወሻ መስጠት አለበት ፣ በተፈረመበት ቀን በግል ፊርማው ያረጋግጣል ፡፡ ሰራተኛው ራሱ ወደ ሌላ ቦታ የዝውውር አነሳሽ ከሆነ ለድርጅቱ ኃላፊ መግለጫ መፃፍ አለበት ፡፡ በእሱ ውስጥ ሰራተኛው መተላለፍ የሚያስፈልግበትን ምክንያት ማመልከት አለበት ፡፡ ዳይሬክተሩ ማመልከቻውን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለባቸው እና ውሳኔው አዎንታዊ ከሆነ ቪዛውን ከቀን እና ከግል ፊርማ ጋር ያያይዙ ፡፡
ደረጃ 2
ከሰነዶቹ በአንዱ ላይ በመመርኮዝ-የሠራተኛ ማመልከቻ ወይም የአሠሪ ማስታወቂያ ይህንን ባለሙያ ወደ ሌላ ቦታ ለማዛወር ትዕዛዝ ያዘጋጁ (ስሙን ያመልክቱ) ፡፡ የትእዛዙን ርዕሰ ጉዳይ ይፃፉ - አንድ ሠራተኛ በማስተላለፍ ላይ (የመጨረሻውን ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም) ከነበረበት ቦታ (እስከ አሁን ድረስ ከያዘው) ወደ ቦታው (ሊተላለፍበት) ፡፡ ሰነዱን ለመዘርጋት ምክንያቶች የቦታው ክፍት ተፈጥሮ ፣ የልዩ ባለሙያ የሕክምና ምልክቶች ፣ የምርት አስፈላጊነት እና ሌሎችም ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም በሌላ በተፈቀደለት ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከሰነዱ ጋር በደንብ ያውቁት ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይግቡ ፡፡ የተላለፈበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡ በሥራው ዝርዝር ውስጥ የቀደመውን ቦታ ስም እና ዝውውሩ የተከናወነበትን ቦታ ይፃፉ ፡፡ ዝውውሩ ወደ ሌላ መዋቅራዊ ክፍል ከተደረገ ስሙን ያስገቡ ፡፡
