በኩባንያው ውስጥ አንድ ሠራተኛ በሚሠራበት ጊዜ የተለያዩ መረጃዎች ወደ ሥራው መጽሐፍ ውስጥ ገብተዋል ፣ ማለትም ወደ ሌላ ቦታ ስለ ሽግግር መረጃ ፣ ሽልማቶች እና ከሥራ መባረር ፡፡ እነዚህን ሰነዶች ለመሙላት የሚረዱ መመሪያዎች ከሠራተኛ ሕግ ይልቅ ተቃራኒውን ስለሚተረጉ የሠራተኛ ሠራተኛ ለመባረር ምክንያት የሆነውን ቃል ሲጽፍ የተወሰነ ግራ መጋባት ሊያጋጥመው ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - ሠራተኛን ከሥራ ለማባረር ትእዛዝ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከመግባትዎ በፊት ሠራተኛውን ለማሰናበት ትዕዛዝ ማውጣት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም በአሠሪው እና በዚህ መሠረት ሠራተኛው ራሱ መፈረም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ ቅደም ተከተል መሠረት ከሥራ መባረር ምክንያቱን ያመልክቱ ፡፡ የሠራተኛ ሕግ ለአሠሪዎች በርካታ ደርዘን አቀራረቦችን ይሰጣል ፡፡ በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው-የሥራ ስምሪት ውል በማብቃቱ ምክንያት በሠራተኛው ሠራተኛ በራሱ ሠራተኛ ተነሳሽነት ወደ ሌላ ድርጅት ከመዛወር ጋር በተያያዘ በሠራተኛ ሠራተኛ የተደነገጉትን የሠራተኛ መጣስ በተመለከተ ኮድ ፣ ከሥራ መባረር እና ከሌሎች ጋር በተያያዘ።
ደረጃ 3
በዚህ ትዕዛዝ ላይ በመመርኮዝ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ያድርጉ ፡፡ ሠራተኛው ከሥራ የሚባረርበት ቀን ትዕዛዙን የመፈረም ቀን መሆኑን ያስታውሱ ፣ መዝገቡም ከዚህ ቀን ጀምሮ መሆን አለበት ፡፡ ይህ ሰነድ በጥንቃቄ ማጠናቀቅ እና ሰማያዊ ወይም ጥቁር ኳስ ወይም ጄል ብዕር በመጠቀም መጠናቀቅ አለበት። ምህፃረ ቃላት አይፈቀዱም።
ደረጃ 4
በመቀጠል መጽሐፉን ለመሙላት ይቀጥሉ ፡፡ በ “የመግቢያ ቁጥር” መስክ ውስጥ ከቀዳሚው መግቢያ በኋላ የሚቀጥለውን ቁጥር ያስገቡ ፡፡ ቀኑ በዚህ ቅርጸት መፃፍ አለበት - dd.mm.yyyy. በመስኩ ውስጥ “የሥራ ዝርዝሮች” ከሥራ አንቀፁ አገናኝ ጋር ከሥራ ለመባረር ምክንያቱን ማመልከት አለብዎት ፡፡ ለምሳሌ ፣ በፈቃደኝነት ከሥራ ሲባረሩ አንድ መግቢያ ይደረጋል “በፈቃደኝነት ተሰናብቷል ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል አንድ አንቀጽ 3” ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከሥራ ውል መቋረጥ ጋር በተያያዘ ከሥራ ሲሰናበት የሚከተለው በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይገኛል “የሥራ ስምሪት ውል በመቋረጡ ምክንያት ተሰናብቷል ፣ የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 77 የመጀመሪያ ክፍል ክፍል 2 ፡፡ የራሺያ ፌዴሬሽን." አንድ ሠራተኛ ወደ ሌላ ድርጅት ከተዛወረ መዝገቡ እንደሚከተለው ይሆናል-“በሠራተኛው የሥራ ሕግ አንቀጽ 77 የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 5 ላይ ወደ ሥራው (በድርጅቱ ስም) ተሰናብቷል ፡፡ የራሺያ ፌዴሬሽን".
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ በመስኩ ላይ “የሰነድ ስም” የትእዛዙ ቁጥር እና የተቀረፀበትን ቀን ማመልከት ያስፈልግዎታል ፡፡ ከዚያ ይህንን መዝገብ በአስተዳዳሪው ፊርማ እና በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ በሠራተኛው የግል ካርድ ውስጥ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለመግባቱ መረጃውን መጻፍ አይርሱ ፣ ለሚደረጉ ለውጦች ፈቃዱን የሚያመለክት ፊርማ ማኖር አለበት ፡፡
