በሠራተኛ ግንኙነቶች ሂደት ውስጥ አንዳንድ ጊዜ አሠሪው በአንቀጽ ስር ሠራተኛውን ለማሰናበት ሲገደድ አንድ ሁኔታ ይከሰታል ፡፡ ይህ በሠራተኛው በሠራተኛ ወይም በአስተዳደር ጥሰቶች ምክንያት ሊከሰት ይችላል ፡፡ በእርግጥ መጀመሪያ ላይ ሥራ አስኪያጁ ሁሉንም ነገር በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክራል ፣ ማለትም ሠራተኛውን በራሱ ፈቃድ ከስልጣን እንዲለቁ ይጋብዛል ፣ ግን እሱ በሚቃወምበት ጊዜ በሥራው ላይ “ተኝቷል” በሚለው አንቀፅ ስር የተባረረው መዝገብ መጽሐፍ
ሠራተኛን ሲያሰናብት አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሕግ አውጭዎች መመራት አለበት ፡፡ አለበለዚያ የተባረረው ሰራተኛ ክስ ሊያቀርብ ይችላል ፣ ወደ ቦታው እንዲመለስ እና ለሞራል ጉዳት ካሳ መጠየቅ ይችላል ፡፡ ለሥራ ዘግይተው ማሰናበት ለመጀመሪያ ጊዜ ሲዘገዩ ሠራተኛን የማባረር መብት እንደሌለዎት ያስታውሱ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ወቀሳ ወይም አስተያየት በጽሑፍ መስጠት አለብዎት ፡፡ በአንቀጽ 81 በአንቀጽ 5 መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ማሰናበት የሚቻለው ለሥራ ብዙ ጊዜ ስለዘገየ ብቻ ነው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ዘግይተው ከመጡት የማብራሪያ ማስታወሻ መጠየቅ አለብዎ። እሱ ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ። ወቀሳውን በጽሑፍ ውሰድ ፡፡ ይፈርሙና ለሰራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡ ፓርቲው ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ ሰነዱ ሕጋዊ ኃይሉን አያጣም ፡፡ እንዲሁም ፣ እራስዎን ለመጠበቅ ፣ የመዘግየት ተግባርን መሳል ይችላሉ ፡፡ ከዚያ በኋላ የስንብት ማዘዣ ያወጡ ፣ በግል ካርድዎ ላይ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ሰነዱን በሚዘጋጁበት ጊዜ በአንቀጽ 81 አንቀጽ 5 ላይ ይመልከቱ ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረር ትክክለኛውን ተመሳሳይ ቃል ማመልከት አለብዎት። ለቦረማዊ ባህሪ መባረር እየጨመረ ፣ ከሥራ ለመባረር ምክንያት ባልደረቦች ፣ ደንበኞች ፣ አቅራቢዎች ፣ ወዘተ ላይ ብልህነት የጎደለው ባህሪ ነው ፡፡ ምንም እንኳን እንዲህ ዓይነቱ የመሰናበት አንቀፅ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ባይኖርም የቸልተኛ ሠራተኛ ባህሪ የሠራተኛ ሥነ-ምግባርን መጣስ ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ አሠሪው በአንቀጽ 81 መሠረት የበታች ሠራተኞችን የማሰናበት መብት አለው ፡፡ ለቦርጅ ጠባይ ለመባረር ምን መሠረት ሊሆን ይችላል? ለምሳሌ ፣ በቅሬታዎች እና በአስተያየቶች መጽሐፍ ውስጥ ከደንበኛ መዝገብ ፣ ከአለቃ ወይም ከሥራ ባልደረቦች የመጣ ዘገባ ሊሆን ይችላል ፡፡ ለመጀመሪያ ጊዜ የዲሲፕሊን እርምጃ መውሰድ ይችላሉ ፣ ማለትም ፣ ለምሳሌ ሰራተኛውን ጉርሻውን ያሳጡ ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ ለመጻፍ መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ ፡፡ ሰራተኛው በጽሑፍ ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ፣ እምቢ የማለት ድርጊት ይሳሉ። የትችት ትዕዛዝ ያቅርቡ ፣ ይፈርሙበት እና ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ። ከሁለት ወይም ከሶስት ደስ የማይል ሁኔታዎች በኋላ ሰራተኛውን በጽሁፉ ስር ማባረር ይችላሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ያወጡ ፣ በሠራተኛው የግል ካርድ እና የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ምዝገባ ያድርጉ ፡፡ አስፈላጊ-የቅጥር ውል ከተጣሰ በኋላ ቅጣቱን ማወጅ እና በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ መገሰጽ እንዳለብዎት ያስታውሱ ፡፡ ሰራተኛው በእረፍት ላይ ከሆነ ሰውየው ሥራ እስኪጀምር ድረስ ጊዜው ይራዘማል ፡፡ በአንቀጽ ስር አንድ ሰራተኛ ማሰናበት በጣም ደስ የማይል ሂደት ስለሆነ ግጭቱን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ!
