በሠራተኛ የሥራ መስክ ውስጥ እያንዳንዱ ጉልህ ለውጥ ፣ በተለይም ከሥራ መባረር በሥራው መጽሐፍ ውስጥ በሕጋዊ መንገድ መታየት አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ በራሱ ከሄደ ፣ በሥራው መጽሐፍ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ የሚገልጽ ማስታወሻ ይህንን ሁኔታ የሚያንፀባርቅ እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 77 ክፍል 3) ከሚለው ተጓዳኝ አንቀፅ ጋር አገናኝ እና በፊርማው ብቻ የተረጋገጠ መሆን አለበት የድርጅቱ ተወካይ ፣ ግን የሰራተኛው ራሱ።
አስፈላጊ
- - ሰራተኛው በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ የሚሰጠው መግለጫ;
- - በራሱ ፈቃድ እንዲሰናበት ትእዛዝ;
- - የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ;
- - ብአር;
- - የድርጅትዎ ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማህተም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተቋረጠውን ሠራተኛ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ይጠይቁ። ይህ ሰነድ በድርጅቱ ኃላፊ ስም ተዘጋጅቷል ፡፡ በሕግ መሠረት ሠራተኛው ከሥራ መባረሩን ለአሥራ አራት ቀናት አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፣ ግን የሥራ መቋረጥ የሚቆምበትን ቀን መግለጽ ይችላል ፡፡ ማመልከቻው በድርጅቱ ኃላፊ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ከፊቱ መሰጠት አለበት - በመካከለኛ አገናኞች ኃላፊዎች ከተሰናበተው ሠራተኛ የቅርብ አለቃ ጀምሮ ፡፡
ደረጃ 2
በማመልከቻው መሠረት ሠራተኛውን ለማሰናበት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ይህ ሰነድ ቁጥር እና ቀን ሊኖረው ይገባል ፣ በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ወይም እሱን በሚተካው ሰው የተረጋገጠ መሆን አለበት (ለምሳሌ ፣ ምክትል ዳይሬክተር ፣ የመጀመሪያው ሰው በእረፍት ፣ በንግድ ጉዞ ወይም በህመም እረፍት ላይ ከሆነ) ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ሰራተኛውን ያሰናበቱበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
ሠራተኛው ከዚህ ሰነድ ጋር በደንብ እንደሚያውቅ ትዕዛዙን እንዲፈርም ይጠይቁ ፡፡ ለዚህ በትእዛዝ ወረቀቱ ታችኛው ክፍል ላይ - ከሥራ አስኪያጁ ፊርማ እና ማህተም በታች “ማወቅ” የሚለው ቃል ፣ ለሰራተኛው ፊርማ እና ዲኮዲንግ እና ቀን የሚሆን ቦታ ማቅረብ ይችላሉ ፡፡ ግን ይህንን ማድረግ አይችሉም-በተግባር ግን የሰራተኛው ፊርማ ብቻ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 4
በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከሥራ መባረሩን ማስታወሻ ይያዙ ፡፡ ቅደም ተከተል ቁጥር ይስጧት (በጣም የቅርብ ጊዜ ግቤት ሲደመር አንድ) እና በትእዛዙ ውስጥ የተጠቀሰውን የስንብት ቀን ያመልክቱ።
ደረጃ 5
ለሥራ ዝርዝሮች በመስኩ ላይ ይሙሉ ፡፡ ለዚህ ተስማሚ ቃል “በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 3 መሠረት የሥራ ቅጥር ውል በሠራተኛው ተነሳሽነት ተቋረጠ ፡፡
ደረጃ 6
በቀኝ በኩል ባለው አምድ ላይ ስንብት ላይ የአስተዳደር ሰነድ ስም (ትዕዛዝ ፣ በአህጽሮት ሊቆጠር ይችላል) ፣ ቁጥሩ እና የተፈረመበት ቀን ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 7
መዝገቡን በባለሥልጣኑ ፊርማ (የድርጅቱ ኃላፊ ፣ የሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ወይም ሌላ ሠራተኛ ከሚመለከተው ባለሥልጣን ጋር) በቦታው ስም እና በፊርማው እና በማኅተም ዲክሪፕት ያረጋግጡ ፡፡ በቀጥታ ከሥራ መባረር ደብዳቤው ስለ ሥራው መረጃ ለማግኘት ይህ ሁሉ በአምዱ ውስጥ ገብቷል ፡፡
ደረጃ 8
ሠራተኛውን በትእዛዙ እንደሚያውቅ በስራ መጽሐፉ ውስጥ በስንብት መዝገብ ስር እንዲፈርም ይጠይቁ ፡፡ በተጨማሪም በድርጅቱ ማህተም ስር ስለ ሥራ እና ስለ ተወካዩ ፊርማ መረጃ ለማግኘት በክፍል ውስጥ ይህንን ማድረግ አለበት። “የታወቁ” ቃላት እና የፊርማው ዲክሪፕት ተፈላጊ ናቸው ግን አያስፈልጉም። ይህ የሰራተኛውን ማሰናበት ምዝገባ ያጠናቅቃል።
