ከዚህ በኋላ ለሥራዎ ፍላጎት ከሌልዎት አዲስ ሥራ መጀመር ጠቃሚ ነው ፡፡ ለሥራ ዕድገት የሚጥር ሰው ይዋል ይደር እንጂ ስለ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች መለወጥ ያስባል ፡፡ ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ያስቡ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ችሎታዎን ፣ በተወሰነ አካባቢ የሙያ ደረጃዎን ይገምግሙና አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ወረቀት ውሰድ እና በቀድሞ የሥራ ቦታህ የሚስማማህን እና ምን ማስወገድ እንደምትፈልግ ጻፍ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ከሰዎች ጋር መሥራት ይወዱ ነበር ወይም በነፃ የእንቅስቃሴ መርሃግብር ተመቻችተዋል ፡፡ በመቀጠልም ለእርስዎ ትኩረት የሚሰጡ እና ብቃት ያላቸው ሊሆኑ የሚችሉትን ግምታዊ የሙያ ዝርዝር ይጻፉ።
ደረጃ 3
በዚያው ቦታ ውስጥ የሥራ ዕድሎች እጥረት ካላረካዎት በተለይም ከአሠሪው ጋር ቃለ-መጠይቅ በሚደረግበት ጊዜ ስለዚህ ጉዳይ ይጠንቀቁ ፡፡
ደረጃ 4
አዲስ ሥራ ለመጀመር ዝግጁ በሆነበት አካባቢ ውስጥ ችሎታዎን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ያስቡ ፡፡ በሠራተኛ ልውውጥ ፣ በኢንተርኔት ፣ በጋዜጣዎች ላይ ለተለያዩ ትምህርቶች ፣ ስልጠናዎች ፣ ሴሚናሮች ፣ ወዘተ. እና በእነሱ ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
ሁሉንም አዎንታዊ ገጽታዎችዎን (ሀላፊነት ፣ ትክክለኛነት ፣ ተንቀሳቃሽነት ፣ የግንኙነት ችሎታ ፣ ወዘተ) ይገምግሙ እና የእርስዎን ሪሚሜዎን ለሚፈልጉት ድርጅቶች ይላኩ ፡፡
ደረጃ 6
ለቃለ-መጠይቅ ቀጠሮ ከተያዙ ስለ መልክዎ እና ባህሪዎ በጥንቃቄ ያስቡ ፡፡ ብዙ ድርጅቶች አንድ የተወሰነ የአለባበስ ኮድ ስላላቸው በምንም መልኩ ቢሆን በጣም ጥልቀት ባለው የአንገት ጌጥ ወይም ከመጠን በላይ አጭር ቀሚስ ያላቸው ልብሶችን መልበስ ጥሩ እና መጠነኛ ለመምሰል ይሞክሩ ፡፡ ከቀጣሪው ጋር በብቃት እና በእርጋታ ውይይት ለማካሄድ ሙያዊነትዎን እና ችሎታዎን ማጉላት የተሻለ ነው።
ደረጃ 7
ከተቻለ ከቀድሞ ሥራዎች የምክር ደብዳቤዎችን ይውሰዱ ፡፡
ደረጃ 8
በማንኛውም ሁኔታ ስለቀድሞው አሠሪ በአሉታዊነት አይናገሩ ፣ ቡድኑን የማስተዳደርን መንገድ አይተቹ ፡፡ ይህ የጠብ ጠብ አጫሪነትዎን ብቻ የሚያጎላ ነው ፣ እና ሥራ አስኪያጁ በድርጅታቸው ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ማግኘት አይፈልጉም ፡፡
ደረጃ 9
ከተቀጠሩ በተቻለ ፍጥነት ቡድኑን ለመቀላቀል ይሞክሩ ፡፡ አስተያየትዎን ለእርስዎ አዲስ ቡድን ላይ አይጫኑ ፡፡ ቀድሞውኑ ስለ ተሠሩት ሕጎች እና ወጎች መጠየቅ የተሻለ ነው ፡፡
ደረጃ 10
የኩባንያው አስተዳደር እርስዎ እንዲሰጧቸው የሚሰጡትን ተጨማሪ ሥራ አይክዱ ፡፡ ጠንክሮ ለመስራት ፍላጎትዎን ፣ እንቅስቃሴዎን በኋላ ላይ በሙያዎ ውስጥ ሊረዳዎ ይችላል ብሎ መገምገም ይችላል።
ደረጃ 11
ትክክለኛነትን እና መቻቻልን አሳይ ፣ ከሌሎች ሰራተኞች ጋር በአዲስ ቦታ ወደ ግጭቶች አይግቡ ፡፡ ልምድ ያላቸውን የስራ ባልደረቦችዎን ብዙ ጊዜ ምክር ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 12
ሰዓት አክባሪ ለመሆን ሞክር ፡፡ ሰራተኛ ሰነፍ ፣ የማይረብሽ ፣ ለሥራ የሚዘገይ ፣ ወይም ብዙ ጊዜ የታመሙ ቅጠሎችን የሚወስድበት ሁኔታ የትኛውም አሠሪ አይወድም ፡፡
