የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዲሲፕሊን ኃላፊነትን ጨምሮ በሠራተኛ እና በአመራር መካከል ያሉ ሁሉንም ዓይነት ግንኙነቶች ይገልጻል ፡፡ ይህ የሠራተኛ ገጽታ በዝርዝር ተገል describedል እና በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 የተደነገገው - በእሱ ውስጥ ነው ሁሉም ዓይነቶች ጥሰቶች እና ሊወሰዱ የሚችሉ እርምጃዎች የሚገለጹት ፡፡
ሁሉም ሰራተኞች የራሳቸው ሀላፊነቶች አሏቸው ፡፡ ሰራተኛው ተገቢ ባልሆነ አፈፃፀም ወይም ቸልተኛነት ላይ ቅጣት ሊጣልበት ይችላል ፡፡ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ማለትም በአንቀጽ 192 ደረጃውን የጠበቀ ነው የሥራ ዲሲፕሊን ጥሰትን ዓይነቶች እና ከአጥቂው ጋር በተያያዘ ለእያንዳንዱ ልዩ ወንጀል የሚወሰዱ እርምጃዎችን በዝርዝር ይገልጻል ፡፡ አንቀፁን እንዲያነቡ ሥራ አስኪያጆች ብቻ ሳይሆኑ ዝቅተኛ ደረጃን ጨምሮ የማንኛውም የማምረቻ ማህበር ፣ ጽ / ቤት ሠራተኞች ሁሉ ጭምር ይጠየቃሉ ፡፡
ለዲሲፕሊን ኃላፊነት ምን ሊመጣ ይችላል?
የሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ሕግ ጥሰቶችን ዓይነቶች እና ለዲሲፕሊን እርምጃ እንኳን አነስተኛ ጥፋቶችን እንኳን በግልፅ ይገልጻል ፡፡ እነሱ በሁለት ዓይነቶች ይከፈላሉ - አጠቃላይ እና ልዩ ፡፡ የመጀመሪያው ዓይነት የሚከተሉትን ያጠቃልላል
- የሥራውን መጣስ ወይም ምክንያታዊ ያልሆነን የሥራ ጊዜ - መቅረት ፣ ብዙ ጊዜ መቅረት እና መዘግየት ፣
- ወደ ጥፋታቸው እንዲመራ ያደረጋቸው የማሽነሪዎች እና መሳሪያዎች አሠራር ገጽታዎች ፣ የደህንነት እርምጃዎችን አለማክበር ፣
- በአንድ የተወሰነ ድርጅት ፣ ኩባንያ ፣ የምርት ማህበር ቻርተር ውስጥ የተደነገጉትን ደንቦች አለማክበር ፣
- ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት - በስራ ቦታ ሰክሮ መታየት ፣ እና አንዳንድ ጊዜ - ሥርዓታማ ፣ ለሌሎች አክብሮት የጎደለው አመለካከት።
ልዩ መስፈርቶች በአስተዳደሩ የቀረቡ ናቸው ፣ ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው ውል ውስጥ እና በአገልግሎቱ መመሪያዎች ውስጥ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ተገልፀዋል ፡፡ አንድ ምሳሌ ለጠባቂዎች ፣ በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ፣ ስለ ሥራ ቦታ ፣ ስለተጠቀሙባቸው ቴክኖሎጂዎች እና ሌላው ቀርቶ የምግብ አዘገጃጀት መመሪያ አንዳንድ መረጃዎች እንዳይገለጡ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች ናቸው ፡፡
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 መሠረት የዲሲፕሊን ቅጣት ዓይነቶች
የዲሲፕሊን ቅጣት ለሠራተኛ (ሠራተኛ) አተገባበር የሠራተኛ ደንቦችን ፣ የአጠቃላይ እና ልዩ ተፈጥሮ መመሪያዎችን ወይም ደንቦችን መጣስ ቢከሰት ይፈቀዳል ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 መሠረት የሚከተሉትን የቅጣት ዓይነቶች (ቅጣት) ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል-
- አስተያየት ፣ ብዙውን ጊዜ በቃል - ለመጀመሪያ ወይም ለአነስተኛ ጥሰት ጉዳይ ጥቅም ላይ የዋለ ፣
- ወቀሳ - በሠራተኛው የግል ፋይል ውስጥ እና በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በመግባት በአካል ወይም በአጠቃላይ ስብሰባ በጽሑፍ በቃል ሊቀርብ ይችላል ፣
- ከሥራ መባረር - የእሱ ምክንያቶች ከሠራተኛ ሕግ ጋር መጣጣም እና ለሠራተኛው አንድ ቅጂ ከመሰጠት ጋር በማሰናበት ቅደም ተከተል ውስጥ መካተት አለባቸው ፡፡
እንደ የጽሑፍ ተግሣጽ ወይም ከሥራ መባረር ያሉ የቅጣት እርምጃዎችን ከመተግበሩ በፊት ሥራ አመራር ሠራተኛው ስለ ጥሰቱ የጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ መጠየቅ አለበት ፡፡ የማብራሪያ ማስታወሻ በጠቅላላ ስብሰባ ላይ ወይም በደል ሠራተኛው በተገኘበት ሥራ አስኪያጅ ግምት ውስጥ ይገባል ፡፡ ማብራሪያዎቹ በቂ ከሆኑ እና ድርጊቱን የሚያረጋግጡ ከሆነ ከዚያ የበለጠ ልቅ የሆነ ልኬት ተተግብሯል ፡፡
ሠራተኛው ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ ፣ ሊረዱ የሚችሉ ክርክሮችን ማቅረብ በማይችልበት ጊዜ ፣ ከሥራ በማባረር ወይም በጽሑፍ ወቀሳ ፣ የገንዘብ ቅጣት ሊቀጣ ይችላል ፡፡ ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የተወሰዱት እርምጃዎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 192 ን እና ለእሱ የተሰጡትን አስተያየቶች ማክበር እንዳለባቸው መገንዘብ ጠቃሚ ነው ፡፡
