በሕጋዊ አሠራር ውስጥ የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን ማረጋገጥ እና በትክክል ማወቅ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ዋነኛው አፅንዖት በሥራ መጽሐፍ ላይ እንዲሁም በሌሎች ሰነዶች ላይ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ሐምሌ 11 ቀን 2002 በሩሲያ ፌደሬሽን ቁጥር 516 ድንጋጌ እና በታህሳስ 29 ቀን 2006 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-FZ መሠረት የአረጋዊነት ፍቺ በጣም ቀላል ነው ፡፡ ስሌቱ የተሠራው በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በተደረጉት ግቤቶች ፣ የሥራ ውል (ወይም ቅጅው) ፣ በተወሰነ ሰነድ ውስጥ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሥራውን እውነታ ሊያረጋግጡ በሚችሉ ሌሎች ሰነዶች ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሥራ ልምዱ እየተሰላ ያለው ሠራተኛ የአያት ስሙን ፣ የመጀመሪያ ስሙን ፣ የአባት ስም የሚለዋወጥ ከሆነ ፣ እነዚህን ድርጊቶች የሚያረጋግጥ ሰነድ ማቅረብ አለበት ፡፡ ይህ የምስክር ወረቀት ከሕዝባዊ ሲቪል መዝገብ ቤት ሊገኝ ይችላል ፡፡
ደረጃ 3
በሰራተኛው በሚሰጡት ከላይ በተጠቀሱት ሰነዶች ውስጥ ያሉትን ሁሉንም መዝገቦች በጥንቃቄ ያጠናሉ ፡፡ የሠራተኛ ግዴታዎች አፈፃፀም የተጀመረበትን ቀን እንዲሁም የተቋረጡበትን ቀን ይፃፉ ፣ ለምሳሌ ከሥራ መባረር ፣ የሥራ ውል ማብቂያ ቀን በሚለው የሥራ መጽሐፍ መግቢያ ላይ በመመስረት ፡፡
ደረጃ 4
የሥራ ስምሪት ትክክለኛ ቀን እና ወር እንዲሁም ከሥራ መባረር በሥራ ስምሪት ውል ወይም በሌላ ሰነድ ውስጥ የጠፋ ከሆነ ፣ ሐምሌ 1 እንደ ትክክለኛ ቀን መወሰድ አለበት ፡፡ ወሩ ብቻ ከተገለጸ በሚሰላበት ጊዜ ከተጠቀሰው ወር 15 ኛ ቀን ይጠቀሙ ፡፡ አሁን በእያንዳንዱ ሥራ የቀናትን ብዛት ያስሉ ፡፡
ደረጃ 5
የተገኙትን ቁጥሮች ለሁሉም የሥራ ጊዜያት ያክሉ እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሰራተኛውን አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመት ያሰሉ። ጠቅላላውን በ 30 ይከፋፈሉ ይህ ሰራተኛው የሰራበትን ሙሉ ወሮች ቁጥር ይሰጥዎታል። የአመታትን ቁጥር በ 360 ካካፈሉ የዓመታት የሥራ ልምድ ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 6
የጡረታ አበልን ለማስላት የአገልግሎቱን ርዝመት ሲያሰሉ የአገልግሎት ዕድሜው እስከ ሦስት ዓመት ድረስ ልጅን የሚንከባከብበትን ጊዜም ያካትታል ፣ ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ፣ ከዚያ ጊዜው ወደ 16 ዓመት ያድጋል ፣ በትምህርት ተቋም ውስጥ ማጥናት እና በሕግ በተገለጹት ሌሎች ጊዜያት ፡፡
