በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በሌሎች ምክንያቶች ከሥራ ሲባረሩ የድርጅቱ ሠራተኞች ለሥራ አጥነት ይመዘገባሉ ፡፡ አዲስ ሥራ በሚፈልጉበት ጊዜ ማህበራዊ ጥቅሞችን ለማግኘት የአማካይ ደመወዝ የምስክር ወረቀት ለቅጥር ማእከል መቅረብ አለበት ፡፡ ሰነዱ በድርጅቱ ውስጥ ላለፉት ሦስት ወራት ሥራ የልዩ ባለሙያ ደመወዝ ያሰላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛው ሥራ ለሦስት ወራት ደመወዝ;
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - ካልኩሌተር;
- - የሰራተኛው የሰራተኛ ሰነዶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሠራተኛውን ሥራ ከመባረሩ በፊት ለሦስት ወራት የደመወዝ ክፍያውን ይጠቀሙ ፡፡ ለተጠቀሰው ጊዜ ደመወዙን ይጨምሩ ፡፡ በስምምነቱ (ኮንትራቱ) ውስጥ የተደነገጉትን ሥራዎች ለመፈፀም የልዩ ባለሙያ ደመወዝ ይህን የደመወዝ መጠን ፣ ጉርሻ ፣ አበል እና ሌሎች ክፍያዎች ያካትቱ ፡፡ ለሠራተኛው እንደ ቁሳዊ ድጋፍ ወይም እንደ አንድ ድምር በተሰጠው የሂሳብ ገንዘብ ውስጥ አይጨምሩ።
ደረጃ 2
አሁን በሰራተኛው የቅጥር የመጨረሻ ሶስት ወራት ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የምርት ቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ከዚያ በዚህ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩትን ቀናት ብዛት ያስሉ።
ደረጃ 3
ለአንድ ስፔሻሊስት አማካይ የቀን ደመወዝ ይፈልጉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተከፈለውን መጠን በትክክል በተሰራባቸው ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ።
ደረጃ 4
ከዚያ አማካይ ወርሃዊ የሥራ ቀናት ቁጥር ያስሉ። በእውነቱ የሠሩትን የቀኖች ብዛት በሦስት ይከፋፈሉ ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ የሰራተኛውን አማካይ የቀን ገቢ በየወሩ አማካይ የቀኖች ብዛት በማባዛት ፡፡ ስለሆነም የሰራተኛ አማካይ ደመወዝ ያገኛሉ ፡፡ ይህ እሴት የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ለማስላት እና ለማስላት ጥቅም ላይ ይውላል።
ደረጃ 6
የሕመም ጥቅሞችን ወይም የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት አማካይ ደመወዙን ማስላት ከፈለጉ ታዲያ ስሌቱ በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል። ልዩነቱ እንደሚከተለው ነው ፡፡ የሰፈሩ ጊዜ አስራ ሁለት የቀን መቁጠሪያ ወራት ነው። ለዓመቱ ግዴታን ለመወጣት ክፍያዎች ተደምረዋል ፡፡ ከዚያ አማካይ የቀን ደመወዝ በዓመት ውስጥ ጠቅላላ ገቢዎችን በቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት በመከፋፈል ይሰላል። የተገኘው እሴት በ 29.5 ቀናት ተባዝቷል።
ደረጃ 7
ለሥራ ስምሪት ማእከል የምስክር ወረቀት ሲሞሉ እባክዎን ሰነዱ የሕመም እረፍት ቀናት ቁጥር ካለበት ለመልቀቅ የሚያስፈልግዎትን አምዶች የያዘ እንደሆነ ፣ ያስተውሉ ፡፡
