ደመወዝ ለተከናወነው ሥራ የገንዘብ ሽልማት ነው ፡፡ የእሱ መጠን ለቅጥር ውል በጣም አስፈላጊ አካል ነው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 መሠረት ደመወዝ በተመሳሳይ ጊዜ ክፍተቶች ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት ፡፡ ለሠራተኛ ክፍያ የሚከፈለው ደመወዝ ደመወዝ ፣ የሰዓት ደመወዝ መጠን ወይም በምርት ላይ የተመሠረተ ስሌት ሊሆን ይችላል ፡፡ የደመወዝ ደመወዝ ሰራተኞችን ደመወዝ ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡ አንዳንድ ሁኔታዎች አሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሙሉ ለሙሉ ለሠራው ወር ደመወዝ እንደሚከተለው ይክፈሉ ፡፡ በደመወዙ መጠን ላይ ጉርሻ ወይም የገንዘብ ድጎማ ፣ የዲስትሪክቱ ቁጥር መቶኛ ይጨምሩ ፣ የገቢ ግብር 13% እና የተከፈለውን መጠን ይቀንሱ። ከአሁን በኋላ ምንም ዓይነት ተቀናሽ ዓይነቶች ከሌሉ ፣ ለምሳሌ ለምግብ ወይም እጥረት ፣ ከዚያ የሚወጣው ቁጥር ለሠራተኛው የሚከፈለው ደመወዝ ይሆናል። ለምሳሌ ይህ ይመስላል ፡፡ የሰራተኛ ደመወዝ 50 ሺህ ነው ፣ ጉርሻዎች በወሩ መጨረሻ በ 20% ይሰጣሉ ፣ የክልል ምጣኔ 15% ነው ፣ የተቀበለው ቅድመ ክፍያ 20 ሺህ ነው ፡፡ ደመወዝ 50,000 + 10,000 (ጉርሻ) + 7,500 (የክልል coefficient) = 67500 (የተቀበለው ገቢ) - 8775 (የገቢ ግብር) = 58725 - 20,000 (የቅድሚያ) = 37725 እንደ ደመወዝ ሁለተኛ አጋማሽ ለሠራተኛ መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሠራ የአንድ ቀን ሥራ አማካይ ዕለታዊ ወጪን ያስሉ። ይህንን ለማድረግ ደመወዝዎን በአንድ ወር ውስጥ በሚሰሩ የስራ ቀናት ቁጥር ይከፋፈሉ እና በተሰራው የቀኖች ብዛት ያባዙ ፡፡ ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራ ጉርሻ በሁሉም ድርጅቶች በተግባር አይሰጥም ፡፡ ስለዚህ የዲስትሪክቱን ቁጥር መቶኛ በተቆጠረው መጠን ላይ ይጨምሩ ፣ 13% ይቀንሱ እና የተቀበሉትን ቀረጥ ይቀንሱ።
ደረጃ 3
ሰራተኛው ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ቀናት በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ በዚህ ወር ውስጥ የአንድ ሰዓት ወጪ ያስሉ። አንድ ሰዓት ለማስላት ደመወዝዎን በዚያ ወር ውስጥ በተሠሩ ሰዓቶች ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ አንድ ሠራተኛ በሂሳብ ለመቀበል ከፈለገ ፣ እና ተጨማሪ የእረፍት ቀን ካልሆነ ፣ ከዚያ ስሌቱን እንደሚከተለው ያድርጉ። ደመወዝዎ ላይ ጉርሻ ወይም የገንዘብ ሽልማት ይጨምሩ። እንደገና ጥቅም ላይ በሚውሉት ሰዓቶች ብዛት በአንድ ወር ውስጥ የአንድ ሰዓት ወጪን በማባዛት ፣ የጉርሻ ደመወዙን እና የወረዳውን coefficient መቶኛ ይጨምሩ ፣ 13% ን እና የተቀበለውን ቅድመ ክፍያ ይጨምሩ። በስሌት የተገኘው ቁጥር ለመውጣቱ የሚከፈለው ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
ሠራተኛው የሌሊት ሥራዎችን ከሠራ ታዲያ በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከሌሊቱ 10 ሰዓት እስከ ምሽቱ 6 ሰዓት (የመንግስት ድንጋጌ 554) ከሌሊቱ ቢያንስ 20% ደመወዝ ይክፈሉ ፡፡ በድርጅቱ ውስጣዊ የሕግ ተግባራት ውስጥ በሌላ መንገድ ካልተገለጸ በስተቀር ፣ ግን የበለጠ መቶኛ ብቻ ሊጠቆም ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ደመወዙን ለማስላት ለሊት ሰዓታት ክፍያ መቶኛውን ያስሉ እና የተሰላውን መጠን በጠቅላላው ገቢዎች ላይ ይጨምሩ ፣ 13% እና የቅድሚያውን መጠን ይቀንሱ። የተገኘው ቁጥር ለአሁኑ ወር ደመወዝ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
የ 1 ሲ የኮምፒተር ፕሮግራምን በመጠቀም ሙሉ ደመወዙን ማስላት ይችላሉ ፡፡ ሁሉንም መረጃዎች ብቻ ያስገቡ እና የመጀመሪያውን ውጤት ያግኙ ፡፡
