ለሠራተኞች የደመወዝ ስሌት የሚከፈለው እንደ ደመወዝ ዓይነት በሚመለከታቸው ሰነዶች መሠረት በሂሳብ ሹሞች ነው የሚከናወነው እንደ ቁርጥራጭ ሥራ ፣ ጊዜ-ተኮር ፡፡ ለድርጅት ሠራተኛ በእጁ ለመቀበል የሚከፈለው የደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ በተደነገገው መሠረት በሚቀነሱት ፣ በግል የገቢ ግብር እና ተቀናሾች ላይ የተመሠረተ ነው።
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የሂሳብ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው በጊዜ ላይ የተመሠረተ ደመወዝ ካለው ሰራተኛው በአንድ ወር ውስጥ የሰራበትን ቀናት ማስላት አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ በሠራተኛ መኮንን ወይም በጊዜ ጠባቂ የተያዘውን የጊዜ ሰሌዳውን መጠቀም አለብዎት ፡፡ የልዩ ባለሙያውን የቀን ደመወዝ መጠን እንደሚከተለው ይወስኑ-በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የተመለከተውን የሠራተኛ ደመወዝ በተጠቀሰው ወር የሥራ ቀናት ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ የተገኘውን መጠን በተሠሩ ቀናት ብዛት ያባዙ። ውጤቱ ለሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች አፈፃፀም ሽልማት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛ ደመወዝ በተመረቱ ምርቶች ብዛት ላይ በሚመረኮዝበት ጊዜ የአንድ ቁራጭ ክፍያ ነው ፡፡ በዚህ ሰራተኛ በወር የሚመረቱትን ምርቶች ብዛት ያስሉ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የኃላፊው ወይም የኃላፊው የምርት መዝገቦችን በሚይዝበት የተጠናቀቀ ሥራ ፣ የቁራጭ ሥራ ትዕዛዞችን ይጠቀሙ ፡፡ ውጤቱን በታሪፍ ተመን ፣ ለምርቱ ቁራጭ መጠን ያባዙ። የተቀበለው መጠን የሰራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ ነው ፡፡
ደረጃ 3
የድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ ለግል ገቢ ግብር የሚከፈል ሲሆን ይህም ከወር ደመወዝ አሥራ ሦስት በመቶ ነው ፡፡ ግን ከመቁጠርዎ በፊት ለሠራተኛው የደመወዝ መጠን አንድ ወይም ሌላ ተገቢውን ቅነሳ ማመልከት አስፈላጊ ነው ፡፡ ዋናው ስፔሻሊስት በ 400 ሬቤል መጠን (ገቢው ከ 40,000 ሩብልስ እስከሚበልጥ ድረስ) የመቀነስ መብት አለው ፣ ልጅ ካለው - 1,000 ሬቤል (ገቢው ከ 280,000 ሩብልስ እስከሚበልጥ ድረስ)። የሂሳብ ባለሙያው የሚያስፈልጉትን ቅነሳዎች ሲያደርግ ከተቀበለው ገንዘብ ውስጥ የገቢ ግብር 13% መቀነስ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 137 መሠረት አንዳንድ ተቀናሾች ከሠራተኛው ደመወዝ ደመወዝ ሊደረጉ ይችላሉ ፣ በዚህ ዝርዝር ውስጥ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ተሰጥቷል ፡፡ ከዚህም በላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ሕግ ቁጥር 138 ላይ የተደነገጉትን ገደቦች ከግምት ውስጥ በማስገባት ተቀናሾች መከናወን አለባቸው ፡፡
