አሠሪ (ማንኛውም ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ሁል ጊዜ ደመወዝ በወቅቱ መክፈል አለበት ፣ እና በወር ቢያንስ 2 ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ አንቀጾች 22 እና 136) ፡፡ የክፍያ ቀናት ቢያንስ ከሚገኙት የኩባንያው የውስጥ ሰነዶች ውስጥ በአንዱ ውስጥ መወሰን አለባቸው-በሥራ ውል ውስጥ ወይም በሠራተኛ ደንብ ውስጥ ፡፡ ለምሳሌ የተቋቋመው የደመወዝ ክፍያ ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከማይሠራ በዓል ጋር የሚገጥም ከሆነ ታዲያ በእንደዚህ ዓይነት ቀን ዋዜማ መሰጠት አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አሠሪው ለዘገየው ደመወዝ የሚከፈለውን የካሳ መጠን ያሰላል ፡፡ የደመወዝ ውዝፍ እዳውን በራሱ መክፈል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236 መሠረት) አብሮ የመክፈል ግዴታ አለበት።
ደረጃ 2
አሠሪው ምን ያህል ካሳ ሊከፍልዎ እንደሚገባ ለማስላት በመጀመሪያ የካሳውን መጠን ይወስኑ ፡፡ እሱ እንደ አንድ ደንብ በጋራ (የጉልበት ሥራ) ስምምነት ውስጥ የታዘዘ ነው ፡፡ ለምሳሌ ፣ በጋራ ስምምነት መሠረት ማካካሻ ለእያንዳንዱ ቀን ለዘገየ የደመወዝ ውዝፍ መጠን ከ 0.06 በመቶ ጋር እኩል ነው ፡፡
ደረጃ 3
የካሳ መጠን በቅጥር ወይም በጋራ ስምምነት ካልተመሰረተ ለእያንዳንዱ መዘግየት ቀን በ 1/300 የገንዘብ ድጋሜ መጠን ላይ በመመስረት ይወስኑ ፡፡ እነዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገጉ ሕጎች ናቸው አንቀጽ 236 ፡፡
ደረጃ 4
ለዘገየው ደመወዝ በአሠሪው የተቋቋመው የካሳ መጠን ከዳግም ብድር መጠን ከ 1/300 በታች ሊሆን አይችልም (ለዘገየው ጊዜ ልክ ነው) ፡፡
ደረጃ 5
ደመወዝ በመዘግየቱ ምክንያት የጨመረው የካሳ መጠን በክልላዊ ስምምነት ብቻ ሊመሰረት ይችላል ፡፡ እንደነዚህ ያሉ ስምምነቶች ከአሠሪዎችና ከሠራተኛ ማኅበራት ጋር በመስማማት በማንኛውም ክልል ሥራ አስፈፃሚ ባለሥልጣናት ብቻ ሊጠናቀቁ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በክልሉ ያሉ ሁሉም አሠሪዎች በማጠቃለያው ላይ ባይሳተፉም የክልሉን ስምምነት የመቀላቀል መብት አላቸው ፡፡ ደግሞም ይህንን ስምምነት ለመቀላቀል የቀረበው ሀሳብ ከስምምነቱ ጽሑፍ ጋር በአንድ ጊዜ በይፋ ታትሟል ፡፡ ስለዚህ በጽሑፍ የሰነዘረው እምቢታ ከአሠሪው በሠላሳ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ካልተቀበለ በክልል ስምምነት ሙሉ በሙሉ እንደሚስማማ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡
ደረጃ 7
ስለሆነም አሠሪው የክልል ስምምነቱ በይፋ ከወጣበት ቀን ጀምሮ ከክልል ባልተናነሰ መጠን ለዘገየው ደመወዝ ካሳ የማግኘት ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 8
በምላሹም ለዘገዩ ደመወዝ ማካካሻ በሚከተሉት ስሌቶች ሊወሰን ይችላል-በመዘግየቱ ወቅት የሚሠራው የደመወዝ ውዝፍ እዳዎች በ 1/300 ተባዝተው በዘገዩ ቀናት ብዛት ተባዝተዋል ፡፡
