በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሠራ ሠራተኛ ሲባረር ጥቅም ላይ ያልዋሉ የዕረፍት ቀናት ካሳ ማስላት እና ማከማቸት አስፈላጊ ነው ፡፡ ማካካሻውን ለማስላት በአማካይ ደመወዝ ለማስላት ልዩ በሆነው የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የእነዚህ ክፍያዎች ምንጮች ምንም ቢሆኑም ለተሰጠው አሠሪ ለሁሉም ዓይነት ክፍያዎች ማቅረብ አስፈላጊ ነው ፡፡ የካሳ ስሌት እንደ ቁሳዊ እርዳታ ፣ የህመም እረፍት ፣ የእረፍት ቀናት ያሉ ማህበራዊ ተፈጥሮ ክፍያዎችን አያካትትም። ለማህበራዊ ጥቅሞች የሚውለው ጊዜ እንዲሁ ግምት ውስጥ አይገባም ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ደመወዝ ለማስላት የካሳ ክፍያ ስሌት ላለፉት ጥቂት ዓመታት የተከናወነ ቢሆንም የመጨረሻዎቹን 12 ወሮች ሥራ መውሰድ ይኖርብዎታል።
ደረጃ 3
ለአንድ ቀን ሥራ አማካይ ገቢዎችን መወሰን እና ጥቅም ላይ ባልዋሉ የዕረፍት ቀናት ብዛት ማባዛት አስፈላጊ ነው ፡፡ የካሳዎቹ ቀናት ብዛት ወይም ቁጥር መጠቅለል ካስፈለገ ይህ ለሠራተኛው ሞገስ ይደረጋል።
ደረጃ 4
ይህ ሠራተኛ ከመባረሩ በፊት ከ 1 የቀን መቁጠሪያ ዓመት በታች ከሠራ ታዲያ አማካይ ገቢዎች በተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ላይ በመመርኮዝ ይሰላሉ። የሚከፈለው የካሳ ቀናት ብዛት እንዲሁ በተሰራው ትክክለኛ ሰዓት ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡
ደረጃ 5
ለ 11 ወራቶች ከተሰራ ለአንድ አመት የታዘዘው ዕረፍት ለሁሉም ቀናት ካሳ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 6
አማካይ ገቢዎች በአንድ ዓመት ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረት ይሰላሉ። ቅዳሜና እሁድ እና በዓላት በስሌቱ ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ደረጃ 7
ማካካሻ የሚከፈልበትን ቀናት ለመወሰን በዚህ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛውን አጠቃላይ የአገልግሎት ጊዜ መውሰድ አስፈላጊ ነው ፣ ለተወሰነ የሥራ ጊዜ የተፈቀዱትን የእረፍት ቀናት ብዛት ማስላት እና ያገለገሉ የእረፍት ቀናት ቁጥር መቀነስ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከሥራ ሲባረር ፡፡ የአገልግሎቱ ርዝመት ያለ በቂ ምክንያት የሠራተኛ አለመኖርን ፣ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 76 የተደነገገው ሥራ የሚታገድበት ጊዜ ፣ ልጁ ሕጋዊ ዕድሜው እስኪደርስ ድረስ የወላጅ ፈቃድ ጊዜ ፣ ፈቃድ አያካትትም ያለ ደመወዝ ፣ የሕመም ፈቃድ። የሥራ ልምዱ የሚቆጠረው የሥራ ስምሪት ውል ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ ነው ፡፡
