አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር አሠሪው በመጨረሻው የሥራ ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ፣ 127 ፣ 141) ላይ ሙሉ ስሌት የማውጣት እና የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ የሒሳብ ስሌት ዘግይቶ ክፍያ የሠራተኛ ሕግን በቀጥታ መጣስ ሲሆን ይህም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 142 ቁጥር 362 መሠረት ቅጣትን ያስከትላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለመባረር ማመልከቻ;
- - ለማስላት ወቅታዊ ማመልከቻ;
- - ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት የቀረበ ማመልከቻ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ሲባረሩ የሰፈረው ክፍያ በወቅቱ እንዲከፈለው ፣ ክፍት በሆነ የሥራ ውል መሠረት የሚሰሩ ከሆነ ከ 14 ቀናት በፊት የመልቀቂያ ደብዳቤ ያቅርቡ ፡፡ ለጊዜው ተቀጥረው ከሆነ ፣ የትርፍ ሰዓት ወይም የሙከራ ጊዜ ካለዎት ለሦስት የሥራ ቀናት አስቀድመው እንደሚለቁ ለአሠሪዎ ያሳውቁ ፡፡
ደረጃ 2
ከአሠሪው ጋር በመስማማት ሳይሠሩ ማቋረጥ ይችላሉ ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ስምምነት ከስሌቱ ወቅታዊ ክፍያ ነፃ አይሆንም። ከሥራ ሲባረሩ የሚከፈሉት ክፍያዎች ለእርስዎ የሚከፍሉትን የወቅቱን ደመወዝ እና ሌሎች መጠኖች እንዲሁም ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍቶችን ለሁሉም ቀናት ያጠቃልላሉ ፡፡ ለ 12 ወራቶች ሳይሰሩ ለእረፍት ከሄዱ እና ለእረፍት ክፍያዎ ሙሉ ደመወዝ ቢከፈሉ አሠሪው ሲባረር ከተጠራው ሂሳብ ሙሉውን የተከፈለበትን መጠን የመከልከል መብት አለው።
ደረጃ 3
በወቅቱ ከሥራ ለመባረር ክፍያዎች በመጨረሻው የሥራ ቀን በኩባንያው ውስጥ መሆን አለብዎት ፡፡ የመጨረሻው የሥራ ቀንዎ ቅዳሜና እሁድ ወይም የሁሉም ሩሲያ በዓል ከሆነ ክፍያውን በዋዜማው ወይም ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከእረፍት በኋላ በመጀመሪያው የሥራ ቀን ሊከፈሉ ይችላሉ።
ደረጃ 4
ክፍያውን በወቅቱ ባያመለክቱ ይህ የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ላይ ተፈጻሚ አይሆንም እና አሠሪው ዘግይቶ የመክፈል ሃላፊነት የለበትም ፡፡ የሙሉ ስሌት ደረሰኝ በጽሑፍ እንዲልክልዎ እና በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የተከማቹትን የሥራ መጽሐፍ እና ሌሎች ሰነዶችን መውሰድ እንዳለብዎ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ክፍያዎች ዘግይተው ከሆነ ለሠራተኛ ቁጥጥር ወይም ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለዎት ፡፡ በማመልከቻዎ ግምት መሠረት ከሥራ ሲባረሩ በእርስዎ ምክንያት የሚከፍሉትን ሁሉንም ክፍያዎች ብቻ ሳይሆን ለእያንዳንዱ ጊዜ ካለፈበት ቀን ደግሞ በ 1/300 የሂሳብ መጠን ማካካሻ መቀበል ይችላሉ ፡፡
