በተለያዩ ሁኔታዎች ሥራዎን ሊያጡ ይችላሉ-አንድ ሰው የበለጠ ትርፋማ የሥራ ቦታን ለቆ ይወጣል ፣ አንድ ሰው በራሱ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፍ ይጠየቃል ፣ እና አንድ ሰው ሥራውን በቀላሉ ስለሰለሰለ ይወጣል ፡፡ ሙሉ ምክንያቶች ሊኖሩ ይችላሉ ፣ ግን ስለእሱ የማያውቁት አንድ ተጨማሪ ነገር አለ-እምነት ማጣት በሚል ርዕስ ስር ከሥራ መባረር ፡፡
ሠራተኛ በዚህ መንገድ ከሥራ እንዲባረር አሠሪው ጥሩ ምክንያት ይፈልጋል ፡፡ በእርግጥ በግል ጥላቻ ምክንያት ይህንን የማድረግ መብት የለውም ፡፡ ሰራተኛው ለስራዎቹ ግልፅ ግድየለሽነትን ያሳያል ፣ በሥራ ግዴታዎች እና ሀላፊነቶች ላይ በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹትን ነጥቦች አይከተልም ፣ ዘግይቷል ወይም አይገኝም ፣ ለደንበኞች አክብሮት የጎደለው ነው - ይህ ከመተማመን ለመባረር ከበቂ በላይ ነው ፡፡ ግን ይህ ጽሑፍ የሚመለከተው የገንዘብ ሃላፊነትን ወይም ቁሳዊ ሀላፊነትን ለሚሸከሙ ሰራተኞች ብቻ ነው ፡፡ ማለትም የሰራተኛ ስራ በቀጥታ ከገንዘብ ፣ ከሸቀጦች ወይም ከሌሎች እሴቶች ጋር የተዛመደ ነው ፡፡ በሌሎች ሁኔታዎች ይህ ጽሑፍ ለመባረር ተስማሚ አይደለም ፡፡
የሥራ ኮንትራቱ የሥራ ግዴታዎችን እና ኃላፊነቶችን የሚገልጹ ሰነዶችን ብቻ አያካትትም ፡፡ ከእነሱ በተጨማሪ ፣ ሁሉም የሰራተኛ “ጫጫታ” የሚመዘገብበት እንደዚህ ያለ ሰነድ አለ (ካለ) አንድ ነገር ሰርቋል ፣ አንድ ነገር አጣ ፣ አንድ ነገር ሰበረ ፤ በአጠቃላይ በአስተዳደሩ ላይ አለመተማመንን የሚቀሰቅሱ ነገሮች ሁሉ ፣ እና ቸልተኛ የበታች ሠራተኛ ከሥራ መባረር ይከተላሉ ፡፡
ከሥራ መባረር በእርስዎ ዝና እና ሥራ ላይ ወፍራም ነጠብጣብ ነው! ከሥራ መባረር ምክንያቶች ጋር በተያያዘ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ በንግድ ልውውጥ ክበብ ውስጥ መጥፎ ስም ብቻ ሳይሆን ፣ ከመጀመሪያው የሥራ ቀን ቃል በቃል በአዲሱ የሥራ ቦታ ከባልደረባዎች ጋር ግንኙነቶችን ሊያበላሸው ይችላል ፡፡ ወሬ እንዴት እንደሚሰራጭ እና እንደ ተሰራጨ ሁሉም ሰው ያውቃል ፡፡ እና ሊከሰቱ ከሚችሉት በጣም የከፋው ነገር እንደዚህ የመሰናበቻ መዝገብ ያለው ሰው በቀላሉ ወደ አዲስ ቦታ ሊወሰድ አለመቻሉ ነው ፡፡ ምንም እንኳን እሱ በጣም ጥሩ ስፔሻሊስት ቢሆንም - ዝና ከሁሉም በላይ ነው ፣ በሚያሳዝን ሁኔታ ፡፡
