ባለመገኘቱ ከሥራ መባረሩን ጨምሮ ሠራተኛን ወደ ዲሲፕሊን ኃላፊነት የማምጣት ሥነ ሥርዓት በሕግ ተደንግጓል ፡፡ ማንኛውም የዚህ አሰራር መጣስ የአሰሪዎቹን ድርጊቶች እንደ ህገ-ወጥነት እውቅና መስጠትን እና ሰራተኛን ወደ ሥራ መመለስን ያካትታል ፡፡
ባለመገኘቱ አንድ ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ ሕጋዊ ሆኖ እንዲገኝ አሠሪው ከሥራ መቅረት እውነታውን ከማረጋገጡ በተጨማሪ በርካታ ደንቦችን ማክበር አለበት ፡፡
በመጀመሪያ ፣ መቅረት ላለባቸው ምክንያቶች ከሠራተኛው የጽሑፍ ማብራሪያ መጠየቅ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ አንድ ሰራተኛ ከቀሪ እለት ከአንድ ወር ባልበለጠ ጊዜ ከስራ ሊባረር ይችላል ፣ የሆስፒታሉ ሰራተኛ ጊዜ ፣ የእረፍት ጊዜውን ከግምት ሳያስገባ እንዲሁም የሰራተኞችን ተወካይ አካል የማሰናበት ጉዳይ ከግምት ውስጥ ሳይገባ ፣ ግን በማንኛውም ሁኔታ ሥራ ከቀረበት ቀን ጀምሮ ከ 6 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ፡፡
በሶስተኛ ደረጃ ፣ ለአንድ የዲሲፕሊን ወንጀል አንድ የዲሲፕሊን ቅጣት ብቻ ማመልከት ይፈቀዳል ፣ ማለትም ፣ አንድ እውነተኛ ሰራተኛ በመጀመሪያ መገሰጽ እና መቅረት ባለመቻሉ መባረር የማይቻል ነው ፡፡
የጉልበት ዲሲፕሊን ጥሰትን በትክክል ለመገምገም ሠራተኛው መቅረት አለመኖሩ እንዲብራራለት መጠየቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
አሠሪው በ 2 ቀናት ውስጥ ማብራሪያዎችን ይጠብቃል ፣ ምንም ማብራሪያ ከሌለ ፣ ያለ እነሱ መባረር ይደረጋል ፡፡ የተጠቀሱት 2 ቀናት ከማለቁ በፊት ማሰናበቱ አሠሪው ሠራተኞችን ማብራሪያ ለመስጠት ፈቃደኛ ባለመሆኑ አንድ ድርጊት ቢያነሳ ትክክል ይሆናል ፡፡
ሰራተኛው ወደ ሥራ የማይሄድ ከሆነ የቀሩበትን ምክንያቶች ለማብራራት ጥያቄ በመያዝ ቴሌግራም ወደሚኖርበት ቦታ መላክ በጣም ትክክል ነው ፡፡ ስለዚህ አሠሪው ሠራተኛው ቴሌግራም ለመቀበል ፈቃደኛ ባይሆንም እንኳ ማብራሪያ እንደጠየቀ ማስረጃውን በአንድ ጊዜ ይቀበላል ፡፡ ለእነዚህ ዓላማዎች የተመዘገቡ ደብዳቤዎችን አለመጠቀም የተሻለ ነው ፣ ምክንያቱም ከብዙ ጊዜ በኋላ በሠራተኛው ሊቀበሏቸው ይችላሉ ፡፡ ማብራሪያ የመስጠት አስፈላጊነት በተመለከተ በስልክ ውይይቶች እንዲሁ አሠሪው ከሥራ መባረር ትእዛዝ ጋር መጣጣምን አያመለክቱም ፡፡
በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መልቀቂያ ትእዛዝ ከመሰጠቱ በፊት ማብራሪያዎች ከሠራተኛው መጠየቅ አለባቸው ፡፡
የዲሲፕሊን እርምጃን ለማምጣት የጊዜው አሠሪ መጣስ ከሥራ መባረሩን እንደ ሕገወጥ ለመቀበል አከራካሪ መሠረት ነው ፡፡ ከመጨረሻው የሥራ ቀን ማለትም ከሥራ መቋረጥ በፊት ከነበረው ቀን ጀምሮ በሌለበት ሥራ መባረሩ ትክክል ይሆናል ፡፡
