በሠራተኛ ሕግ መሠረት አንድ ድርጅት ለአንድ ወር ፣ ለሩብ እና ለዓመት ማበረታቻ እና ማበረታቻ ክፍያዎችን ማቋቋም ይችላል ፡፡ ሁሉም የጉርሻ ክፍያዎች በሠራተኛ እና በጋራ ስምምነት እንዲሁም በድርጅቶች ውስጣዊ የሕግ ድርጊት በሆነው ጉርሻ ላይ በሚወጣው ደንብ ውስጥ መታየት አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ትዕዛዝ;
- - ማሳወቂያ;
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሩብ ዓመቱ የአፈፃፀም አመልካቾች ስኬታማ ከሆኑ የድርጅቱ ኃላፊ በየሩብ ዓመቱ ጉርሻ ክፍያ ላይ ይወስናል ፡፡ ከፍተኛ አፈፃፀም ላስመዘገበው የተለየ መዋቅራዊ ክፍል ለአንድ ሠራተኛ ወይም በድርጅቱ ውስጥ ለሚሠሩ ሁሉ ሊከፈል ይችላል ፡፡ የሩብ ዓመቱ ጉርሻ ክፍያ በጋራ ስምምነት ውስጥ ከተገለጸ እና በጉርሻዎች ላይ ባለው አቅርቦት ላይ ብቻ ከተገለጸ ከዚያ ክፍያው ለሁሉም ሰራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 191) መደረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ሥራ አስኪያጁ ለሩብ ዓመቱ ጉርሻውን በቋሚ መጠን ወይም እንደ ደመወዝ መቶኛ ለመክፈል የመወሰን መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22 ፣ 144 ፣ 191) ፡፡
ደረጃ 3
ሥራ አስኪያጁ ለሩብ ዓመቱ ጉርሻ እንዲከፍል ትእዛዝ የመስጠት እና ከሠራተኞች ወይም ከሠራተኞች ዝርዝር ጋር ለሂሳብ ክፍል ማሳወቂያ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ ትዕዛዙ ጉርሻ ለሁሉም ሠራተኞች በተወሰነው መጠን የሚከፈል መሆኑን የሚያመለክት ከሆነ የሂሳብ ክፍል ለወቅቱ ወር ደመወዝ ላይ በመጨመር የሩብ ዓመቱን ጉርሻ ማስላት ግዴታ አለበት።
ደረጃ 4
ትዕዛዙ የሩብ ዓመቱ ጉርሻ የእያንዳንዱ ሠራተኛ ደመወዝ መጠን በመቶኛ የሚከፈል መሆኑን ከገለጸ ስሌቱ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል ይከናወናል ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በመክፈያው ጊዜ ውስጥ ቀናትን በሙሉ ከሰራ ታዲያ ወርሃዊ ጉርሻዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ያገኙትን ሁሉንም መጠን ይጨምሩ እና በሦስት ይካፈሉ። ለሂሳብ ክፍያው ጊዜ አማካይ ገቢዎች ፣ የሩብ ዓመቱን ጉርሻ መቶኛ ያስሉ።
ደረጃ 6
የሩብ ዓመቱ ጉርሻ በገቢ መጠን ውስጥ ተካትቷል ፣ ስለሆነም ከገቢ ግብር 13% ይቀንሱ።
