በአንዳንድ ሁኔታዎች ሠራተኛው ከራሱ ወይም ከድርጅቱ ጋር በተያያዙ ሁኔታዎች ምክንያት የሠራተኛው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይገባል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ዝውውር የሚፈቀድባቸው ምክንያቶች እንዲሁም የምዝገባው አሰራር ዝርዝር በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተመዝግቧል ፡፡
የሠራተኛውን ዓመታዊ ፈቃድ ማስተላለፍ ለየት ያለ አሠራር ነው ፣ አተገባበሩ በጥብቅ በተገለጹ ጉዳዮች ብቻ በሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ በዚህ ሁኔታ የተገለጸውን ዝውውር ለማስኬድ ሁሉንም ህጎች መከተል አለብዎት ፣ በሕግ የተቀመጡትን ገደቦች ከግምት ያስገቡ ፡፡ አሠሪው ዓመታዊ ፈቃዱን በማስተላለፍ ሂደት ውስጥ ጥሰቶችን ከፈጸመ የሠራተኛው የማረፍ መብት በጠበቀ ሁኔታ ተጥሷል ፣ ይህም ድርጅቱን ወደ ፍትህ ማምጣትን ይጨምራል ፡፡ የተዘጋ የግዛት ዝርዝር አለ ፣ በሚኖርበት ጊዜ አመታዊ ፈቃዱን ወደ ሌላ የሥራ ዓመት ወይም ከተፈቀደው የጊዜ ሰሌዳ ጋር በማነፃፀር በቀላሉ ወደ ሌላ ጊዜ እንዲያስተላልፍ ይፈቀድለታል ፡፡
ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ምክንያቶች ምንድናቸው?
አሠሪው የሠራተኛውን የእረፍት ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ግዴታ ያለበትበት የመጀመሪያዎቹ የግቢ መሬቶች ቡድን በቀጥታ ከሠራተኛው ራሱ ጋር ይዛመዳል ፡፡ ለድርጅት ተመሳሳይ ግዴታ የሚነሳው ሰራተኛው በታቀደለት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ሲታመም እንዲሁም በተወሰነ ጊዜ ውስጥ የስቴት ግዴታዎችን ሲፈጽም (ለምሳሌ እንደ የግልግል ዳኝነት ባለሙያ ሆኖ ይሠራል) ሁለተኛው የግቢው መሬቶች በአሠሪው ጥሰቶች ምክንያት ነው ፡፡ ስለዚህ ዕረፍት በወቅቱ መጀመሩን ወይም ለዕረፍቱ የሚዘገይ ክፍያ ለሠራተኛው ማስጠንቀቂያ ባለመኖሩ ኩባንያው ለሌላ ጊዜ እንዲዘገይ ማመልከቻውን ማሟላት አለበት ፡፡ በመጨረሻም ፣ ሦስተኛው የምክንያቶች ቡድን ከኩባንያው ራሱ ፍላጎቶች ጋር ይዛመዳል ፡፡ ሰራተኛው በዚህ አመት ውስጥ የእረፍት ጊዜ መጠቀሙ በኩባንያው እንቅስቃሴ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ከሆነ በሰራተኛው ፈቃድ ዕረፍቱ ለሌላ ጊዜ ሊተላለፍ ይችላል ፡፡ ሆኖም በዚህ ሁኔታ የተዘገየው ዕረፍት ለቀጣዩ ዓመት መሰጠት ያለበት ሲሆን ለሁለት ተከታታይ ዓመታት ዕረፍት አለመኖሩ የሕግን ከባድ መጣስ ነው ፡፡
የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ እንዴት መደበኛ ነው?
ከመጀመሪያው ወይም ከሁለተኛው ቡድን ፈቃዱን ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ ምክንያቶች ሲኖሩ ሠራተኛው ለሌላ ጊዜ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ለጠየቀው ማመልከቻ ለብቻው ለሥራ አስኪያጁ ማመልከት አለበት ፡፡ የተጠቀሰው ማመልከቻ አግባብነት ያላቸው ምክንያቶች መከሰታቸውን የሚያረጋግጡ ሰነዶች (ለምሳሌ ፣ የሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት) ፡፡ በዚህ ማመልከቻ መሠረት አሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል ፣ የፀደቀው ቅጽ አይኖርም (ናሙናውን እራስዎ ማልማት ይችላሉ) ፡፡ ከዚያ በኋላ ተጓዳኝ ለውጦች በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ይደረጋሉ እና የዝውውር ሥነ ሥርዓቱ ይጠናቀቃል ፡፡ አሠሪው ራሱ ለዝውውሩ ፍላጎት ካለው (ሦስተኛው ቡድን ምክንያቶች) ፣ ከዚያ ሠራተኛው ማመልከቻ አያቀርብም ፣ ግን ኩባንያው ለዚህ አሰራር የጽሑፍ ፈቃዱን የማግኘት ግዴታ አለበት ፡፡
