አብዛኛዎቹ የሩሲያ ኢንተርፕራይዞች የምሳ ዕረፍት ከግምት ውስጥ በማስገባት መደበኛ የሥራ ቀን አላቸው ፣ የሚቆይበት ጊዜ 9 ሰዓት ነው ፡፡ የምሳ ዕረፍት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቀመጠ ሕጋዊ ደንብ ነው ፡፡ ያለእረፍት ፣ በተከታታይ ለ 8 ሰዓታት የሥራ ቀን መሥራት በጣም ከባድ ነው። አለመገኘቱ ፣ ህጉን ብቻ ሳይሆን የሰው አካል የመጀመሪያ ደረጃ የፊዚዮሎጂ ፍላጎቶችን የሚቃረን ነው ፡፡
ህጉ ምን ይላል
የሠራተኞች እረፍት እና የመብላት ፣ የማሞቅ ወይም የመመገብ የታቀዱ በርካታ የእረፍት ዓይነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ነገር ግን የተቀሩት ዕረፍቶች ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች ብቻ የሚቀርቡ ከሆነ ለእረፍትና ለምግብ ዕረፍት በአንቀጽ 108 መሠረት በአሠሪው ያለ ምንም ኪሳራ መሰጠት አለበት ፡፡ የዚህ የእረፍት ጊዜ በአሰሪና በሠራተኛ በተፈረመው የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ መመደብ አለበት ወይም በድርጅቱ ውስጥ በይፋ በተቋቋሙት የውስጥ ደንቦች ወይም በሕብረት ስምምነት መስተካከል አለበት ፡፡
በሕጉ መሠረት ሠራተኛው በራሱ ፈቃድ የሚያጠፋበት የምሳ ዕረፍት ጊዜ ፣ ከ 30 ደቂቃ በታች መሆን የለበትም እና ከ 2 ሰዓት መብለጥ የለበትም ፡፡ ይህ ጊዜ እንደ ሰራተኛ አይቆጠርም እና በአሰሪው አይከፈለውም ፡፡ ሆኖም በምርት ውሎች መሠረት እንደዚህ ያለ ዕረፍት ለእርስዎ ሊሰጥ በማይችልባቸው ሁኔታዎች ውስጥ አሠሪው የማረፍ እና የመመገቢያ እድል የማግኘት ግዴታ አለበት ፣ ግን ይህ ጊዜ ቀድሞውኑ እንደ ሠራተኛ እና እርስዎም ይቆጠራሉ ለእሱ መከፈል አለበት ፡፡
የምሳ ዕረፍት መብትዎ ከተጣሰ
የኩባንያው አመራሮች አጭር እይታ ወይም የሕግ አለማወቅ በሠራተኞች ምክንያት የምሳ ዕረፍት አለማቅረብ ምክንያት ሆኖ ሲገኝ መብታችሁን ማስጠበቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ የሠራተኛ ማኅበር ወይም ሌላ የሠራተኛ ተወካይ አካል በድርጅቱ ሊጠብቋቸው ይገባል ፡፡ እንደዚህ ዓይነት የጋራ አካላት ከሌሉ የሠራተኛ ሕጎችን ለማክበር ድርጅቱን ለመፈተሽ ጥያቄን ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ወይም ለአቃቤ ህጉ ቢሮ እንኳን መጻፍ ይችላሉ ፡፡
ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ጥሰቶች ሕጉ ለድርጅቱ እና ለአስተዳደሩ ተጠያቂነትን ይሰጣል ፡፡ እና ቼኩ ራሱ ሁልጊዜ የድርጅቱን ሥራ ያረጋጋል እና አስተዳዳሪዎቹን እንደገና እንዲጨነቁ ያደርጋቸዋል ፡፡ በምርመራው ወቅት ከባድ ጥሰቶች ከታወቁ ሥራ አስኪያጁ የወንጀል ተጠያቂነት እንኳን ሊገጥማቸው ይችላል ፡፡
በስራ መርሃግብር በተቋቋመው የእረፍት ጊዜ ውስጥ ተነስቶ የስራ ቦታውን ለቆ ለመሄድ ሙሉ መብት አለዎት ፡፡ አስተዳደሩ በቦታቸው እንዲቆዩ ትዕዛዝ ሲሰጥ ወይም በቀላሉ መተው ሲከለክል ይህ በጽሑፍ እንዲከናወን እና በትእዛዝ እንዲፈፀም ይጠይቁ ፡፡ እንደዚህ ያለ የሕግ ጥሰት ማረጋገጫ አንድም አሠሪ አይስማማም ፡፡ በዚህ ጊዜ እንዲህ ያለው እገዳ በምርት አስፈላጊነት ምክንያት ከሆነ ጊዜያዊ እርምጃ መሆኑን እና ለምሳ ዕረፍት የተቀመጠው ጊዜ እንደ ሠራተኛ የሚቆጠር ሲሆን በዚሁ መሠረት የሚከፈለው መሆኑን መወሰን ይችላሉ ፡፡
