የኩባንያው ኃላፊ ኃላፊነት ያለው ሲሆን በእሱ ክፍል ውስጥ ሁሉም የኩባንያው ሰነዶች አሉ ፡፡ በራሳቸው ፈቃድ ብቸኛ የድርጅት ሥራ አስፈፃሚ አካል ከሥራ ሲባረሩ ወይም በድርጅቱ መሥራቾች ከዳይሬክተርነትነት ሲነሱ ጉዳዮችን ተቀብሎ ለሌላ ግለሰብ ማስተላለፍ አስፈላጊ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የተሾሙና የተሰናበቱ ዳይሬክተሮች ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር በራሳቸው ፈቃድ ስልጣናቸውን ለመልቀቅ ከወሰኑ ለኩባንያው መሥራቾች (ብቸኛ ተሳታፊ) ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ከአንድ ወር በፊት ለኩባንያው ወደተመዘገበው ጽ / ቤት መላክ አለበት ፡፡ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ተሳታፊዎች ይህንን እውነታ በሚመለከተው ስብሰባ አጀንዳ ላይ ማስቀመጥ አለባቸው ፡፡ መስራቾች ምክር ቤት የድሮውን ዳይሬክተር ከስልጣን ለማውረድ እና በህገ-ወጡ ሰብሳቢ ሊቀመንበር እና ፀሐፊ በተፈረመ ፕሮቶኮል መልክ ሌላ ግለሰብ መሾም አለበት ፡፡
ደረጃ 2
መሥራቾቹ ከዲሬክተሩ ጋር የሥራ ስምሪት ውላቸውን ከቅድመ-ጊዜ በፊት ለማቋረጥ ሲወስኑ ከሥልጣናቸው ሲወገዱ ፕሮቶኮልን ማዘጋጀት እና ከሚጠበቀው ቀን አንድ ወር በፊት ስለዚህ ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ ሌላ ግለሰብን እንደ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል መሾም ያስፈልጋቸዋል ፡፡
ደረጃ 3
አሮጌውን ዳይሬክተር ከጽሕፈት ቤቱ ለማስለቀቅ እና በእሱ ምትክ ሌላ ሥራ አስኪያጅ ለመሾም የአሠራር ሂደቱን ካስተላለፉ በኋላ የጉዳዮችን ማስተላለፍ እና ተቀባይነት ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህ እውነታ በድርጊት መልክ መመዝገብ አለበት ፡፡ የሁለቱም ዳይሬክተሮች (አዲስ እና አሮጌ) የግል መረጃን ማካተት አለበት ፡፡ የጉዳዮችን ተቀባይነት እና ማስተላለፍ በሚመለከት ፣ የተካተቱ ሰነዶች ፣ የሂሳብ እና የግብር ሰነዶች ዝርዝር ታዝዘዋል ፣ የኩባንያውን ማህተም የማዘዋወር እውነታ ተመዝግቧል ፡፡ ከሁሉም ሰነዶች መዝገብ ፣ ለሂሳብ መግለጫዎች የአስተያየት መዝገብ ፣ የጎደሉ ሰነዶች መዝገብ (በድርጅቱ ኦዲት ውስጥ) አብሮ መሄድ አለበት ፡፡ በተሰናበቱ እና በተሾሙ ዳይሬክተሮች ፊርማ እና በኩባንያው ማህተም ይህንን ድርጊት ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ዳይሬክተሩ ያለጠበቃ ያለ ኩባንያውን ወክሎ የመንቀሳቀስ ሥልጣን አለው ፡፡ ድርጊቱን ካዘጋጁ በኋላ ሁለቱም ዳይሬክተሮች ማመልከቻውን በ p14001 ቅጽ መሙላት አለባቸው ፡፡ ከጽ / ቤቱ የተባረረው በቅጹ ሉህ Z ላይ አስፈላጊ መረጃን የሚያመለክት ሲሆን ስልጣኖችን ለማስወገድ የተሾመውን ጭንቅላት ሳጥኑ ላይ ምልክት ያደርጋል - እንደዚህ ባለው ለመመደብ አምድ ውስጥ ፡፡
