የሠራተኞችን መነሳት በዓመት ፈቃድ በትክክል ለማቀናበር ሕጉ መደበኛ የሰነዶችን ዓይነቶች ያዘጋጃል ፡፡ እነዚህም ለሠራተኞች የእረፍት ጊዜ መርሃግብር ፣ ለእያንዳንዳቸው ሠራተኞች ዕረፍት የመስጠት ትእዛዝ ፣ እንዲሁም ተጓዳኝ ቅጹን የደመወዝ ማስታወሻ ይይዛሉ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእረፍት ጊዜ መርሃግብር (የቀደመው ዓመት ታህሳስ 17 ቀን ተዘጋጅቶ ፀድቋል) ፣ እያንዳንዱ የድርጅት ሠራተኛ ለሚቀጥለው ዓመት በእረፍት ለመልቀቅ የአሰራር ሂደቱን ማካተት አስፈላጊ ነው ፡፡ የእረፍት ቅደም ተከተል መርሃግብር በሚቀረጽበት ጊዜ የድርጅቱን ሥራ ልዩ እና ከተቻለ የሠራተኞችን ምኞት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ እንዲሁም በድርጅትዎ ውስጥ አንድ ካለ ለሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት ትኩረት ይስጡ ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ ወይም የሰራተኛ መዝገቦችን የማቆየት ሃላፊነት ያለው ሰው የእረፍት ጊዜ ሰሌዳን ለመመስረት ሃላፊነት ያለው ሲሆን በሰራተኞች አገልግሎት ሀላፊ እና በድርጅቱ ኃላፊም ፀድቋል ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪውም ሆኑ ሠራተኞቹ እራሳቸው የተፈቀደውን የዕረፍት ጊዜ መርሃግብር የማክበር ግዴታ አለባቸው ፡፡ ሰራተኞች የጊዜ ሰሌዳውን ማክበር እንዲችሉ ከታወቁ ጋር መተዋወቅ አለባቸው ፣ እና በፊርማ ላይ ይህን ማድረግ ጥሩ ነው።
ደረጃ 3
ወዲያውኑ ወደ ዕረፍት ከመሄድዎ በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ቀጣሪው ዕረፍቱን የሚጀምርበትን ቀን እና የቆይታ ጊዜውን ለሠራተኛው ያሳውቃል ፡፡ ለዚሁ ዓላማ ፣ ማሳወቂያ ተዘጋጅቷል ፣ ወይም የእረፍት ጊዜ ትዕዛዝ ተሰብስቧል (በማንኛውም ሁኔታ መዘጋጀት ያስፈልጋል) ፡፡ ስለሆነም ትዕዛዙን ቀድመው በመሙላት ለእረፍት ለሚወጡ እያንዳንዱ ሠራተኛ ማሳወቂያዎችን ማዘጋጀት አስፈላጊ አይሆንም ፡፡
ደረጃ 4
የታቀደውን የእረፍት ጊዜ ማስተላለፍ በሠራተኛው እና በአስተዳደሩ መካከል በጋራ ስምምነት ይፈቀዳል ፡፡ በሠራተኛው አነሳሽነት ዕረፍቱ በአስተዳዳሪው መጽደቅ ያለበት ማመልከቻን መሠረት በማድረግ ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል።
ደረጃ 5
በድርጅቱ አነሳሽነት ዕረፍቱ የሚዘገበው ሠራተኛው ስለተላለፈበት ጊዜ ማሳወቂያውን ካልተቃወመ ፣ በጭንቅላቱ ትዕዛዝ መሠረት ዕረፍት ለሌላ ጊዜ ይተላለፋል ፡፡
ደረጃ 6
በሠራተኛው በኩል ፣ ለእረፍት ሲሄዱ ፣ የእረፍት ቀናትን ቁጥር የሚያመለክት መግለጫ መፃፍ ፣ ወይም የእረፍቱን መጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀናት በግልጽ የሚያመለክት ነው ፡፡
