ያለ ደመወዝ በእራሳቸው ወጪ ዕረፍት መውሰድ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማንኛውም ሠራተኛ ሁኔታ ሊኖረው ይችላል ፡፡ በጠቅላላው ሬሾ ውስጥ በያዝነው ዓመት ውስጥ ከ 30 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መውሰድ እና በትክክል መዘጋጀት ይችላል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ በእራሱ ወጪ ዕረፍት ከወሰደ እና በአጠቃላይ ይህ ዕረፍት ከ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ከሆነ ይህ ጊዜ ከአገልግሎቱ ርዝመት ተገልሏል ፣ እና የሚቀጥለው ዕረፍት ከአንድ ወር በኋላ ሊቀርብ ይችላል።
ደረጃ 2
አንድ ዕረፍት ለማዘጋጀት አንድ ሠራተኛ ለአሠሪው በቅድሚያ በጽሑፍ ማሳወቅ አለበት (ከሁለት ሳምንት በፊት) ፣ ለእረፍት መሄድ አስፈላጊ ስለመሆኑ መግለጫ ይጻፉ ፣ ምክንያቱን ፣ የእረፍት ጊዜውን መጀመሪያ እና የመጨረሻ ቀን በራሱ ወጪ ይጠቁሙ ፡፡
ደረጃ 3
በአስቸኳይ ሁኔታዎች ፣ ያለክፍያ ፈቃድ ማመልከቻ መጪው ዕረፍት ከመድረሱ አንድ ቀን ቀደም ብሎ ሊጻፍ ይችላል ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም አሠሪው የሠራተኛውን ማመልከቻ እስኪያጤንና ውሳኔውን በእሱ ላይ እስኪያደርግ ድረስ መጠበቅ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
አሠሪው ለሠራተኛው ያለክፍያ ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ የሚመረተው በተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-6 ነው ፡፡
ደረጃ 6
በራስዎ ወጪ ስለ ፈቃዱ መረጃ በተባበረው ቅጽ ቁጥር T-2 የግል ካርድ ውስጥ ገብቷል።
ደረጃ 7
በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ በያዝነው ዓመት ውስጥ ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊሰጥ አይችልም ፡፡ በሆነ ምክንያት አንድ ሰው ከ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ተጨማሪ ፈቃድ የሚፈልግ ከሆነ ታዲያ ሊቀርብ የሚችለው ጥሩ ምክንያት የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 8
የድርጅቱ ኃላፊ በእራሱ ወጪ ለእረፍት ከወጣ ታዲያ ለዚህ ጊዜ ሥራውን የሚያከናውን ሰው በትእዛዝ መሾም አለበት ፡፡ የተፈቀደለት ሰው በማይኖርበት ጊዜ በሕጋዊ መንገድ አስፈላጊ ሰነዶችን ለመፈረም አስፈላጊ ነው ፡፡
