በአንዳንድ ሁኔታዎች ሰራተኞች ተጨማሪ የደመወዝ ክፍያ ይፈልጋሉ ፡፡ በእራስዎ ወጪ ጊዜዎን ለመውሰድ በጽሑፍ ለአሠሪው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ለዚህም አንድ መግለጫ ተዘጋጅቷል ፡፡ የእረፍት ፈቃድ የሰነድ ምዝገባ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 የተደነገገ ሲሆን ዕረፍቱ በአሠሪው ፈቃድ እንደተሰጠ ይናገራል ፡፡
አስፈላጊ
- - የማመልከቻ ቅጽ ይተው;
- - የትእዛዝ ቅጽ በ T-6 መልክ;
- - የኩባንያ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰነድ ማስረጃ (ካለ) ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በእራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ በሥራ ዓመት ውስጥ ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ሊሆን ይችላል ፣ ይህም ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ጋር በእጅጉ የሚለያይ ነው ፡፡ የሥራው ዓመት ከቀን መቁጠሪያው ዓመት ጋር ሲነፃፀር ለ 15 ወራት ያህል የሚቆይ ሲሆን ይህም 12 ወራትን ይወስዳል ፡፡ ያለ ዕረፍት ዕረፍት የሚሰጠው በተጨባጭ ምክንያቶች ብቻ ነው ፣ እነዚህም የልጆችን መወለድ ፣ የጋብቻ ምዝገባን ፣ የቅርብ ዘመድ መሞትን ያጠቃልላሉ ፡፡ በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ አሠሪው እምቢ የማለት መብት የለውም ፡፡ በሌሎች ጉዳዮች ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የትኞቹ ምክንያቶች እንደ ትክክለኛ ይቆጠራሉ እና እንደማይሆኑ ግልፅ ማብራሪያዎችን ስለማይሰጥ ፈቃድ መስጠቱ በኩባንያው ኃላፊ ሥር ነው ፡፡
ደረጃ 2
የመግቢያ ፈተናዎችን ካሳለፉ ፣ የርስዎን ጽሑፍ (ፕሮጄክት) ከሟሉ ፣ በትምህርት ተቋም ውስጥ የሙሉ ጊዜ ትምህርትን ካጠናቀቁ በእራስዎ ወጪ ለእረፍት ዋስትና እንደሚሰጥዎት እባክዎ ልብ ይበሉ ፡፡ በእነዚህ አጋጣሚዎች ገቢን ሳይጠብቁ ዕረፍቱ እስከ 15 ቀናት ድረስ ይሰጣል ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 የተደነገገ ነው ፡፡
ደረጃ 3
ለአካል ጉዳተኞች ፣ ለጦርነት አርበኞች ፣ ለማህበራዊ ጉልበት ጀግኖች ፣ በራሳቸው ወጪ የእረፍት ቀናት ቁጥር ይጨምራል ፣ ይህም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128 ላይ ተገል spል ፡፡ ከላይ በተጠቀሱት ጉዳዮች ላይ አሠሪው እንደዚህ ዓይነቱን የእረፍት ጊዜ ለመከልከል መብት የለውም ፣ በሌሎች ሁኔታዎች - በአስተዳዳሪው ውሳኔ ፡፡
ደረጃ 4
በእራስዎ ወጪ የእረፍት ጊዜ ለማግኘት ፣ ማመልከቻ ይሙሉ። ሥራዎን ለሚፈጽሙበት የድርጅቱ ዋና ዳይሬክተር ያነጋግሩ ፡፡ ለእረፍት ጊዜ የሚፈልጉትን ቀናት ቁጥር ያስገቡ ፡፡ ያለክፍያ ፈቃድ ከመጀመሩ ከ 14 ቀናት በፊት ለአሠሪው ማሳወቅ እንዳለብዎ እባክዎ ልብ ይበሉ። ድንገተኛ ሁኔታ በሚኖርበት ጊዜ ዕረፍት ከመውጣቱ ከአንድ ቀን በፊት ለሥራ አስኪያጅዎ ያሳውቁ ፡፡ ምክንያቱን (ካለ) ትክክለኛነት ከሰነድ ማስረጃ ጋር ማመልከቻዎን ከላኩ በኋላ ዳይሬክተሩ በሰነዱ ላይ ቪዛ አደረጉ ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ በኋላ ዳይሬክተሩ ትዕዛዝ (ትዕዛዝ) ያወጣል ፣ ለዚህ ፣ ቅጽ T-6 ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በዚህ ሰነድ መሠረት ያለ ክፍያ ወደ ዕረፍት የመሄድ መብት አለዎት ፡፡ የሚከተሉትን ብቻ ልብ ይበሉ ፡፡ የሥራ ቀን ከ 14 ቀናት በላይ የሆነው የቀን ዕረፍት ፣ ለዋናው ዕረፍት ምዝገባ ቀደም ሲል የጡረታ ምዝገባ ምዝገባ ስሌት ውስጥ አይካተትም ፡፡
