በአሁኑ ጊዜ እንዲህ ዓይነቱ የምልመላ ቅጽ እንደ የሙከራ ጊዜ በጣም ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል ፡፡ ለሠራተኛው አሠሪውን ሙያዊ ብቃት ለማሳመን ለሠራተኛው የሚሰጠው ጊዜ በትክክል መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ የሠራተኛ ሕግ ለሙከራ ጊዜ ሊቀጠሩ ለማይችሉ ለተወሰኑ የሠራተኛ ምድቦች የተቋቋሙ ገደቦችን ይደነግጋል ፡፡ እነዚህ እርጉዝ ሴቶችን እና ከአንድ ዓመት ተኩል በታች ዕድሜ ያላቸውን ልጆች እንዲሁም አነስተኛ ዜጎች እና ወጣት ባለሙያዎችን - የሙያ የትምህርት ተቋማት ምሩቃንን ያጠቃልላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንድ ሥራ ለማግኘት የሚያመለክተው ዜጋ ለአሰሪው ሁኔታውን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ለወጣት ባለሙያዎች ልዩ ትኩረት መሰጠት አለበት ፡፡ ለእነሱ የሙከራ ጊዜ ሊመሰረት የማይችል እና በቅጥር ውል ውስጥ ያልተደነገገው በርካታ ሁኔታዎች ከተሟሉ ብቻ ነው ፡፡ ስለዚህ ከምረቃ በኋላ ከአንድ አመት በላይ ማለፍ የለበትም እና ሰራተኛው የሚያመለክተው ክፍት ቦታ በዩኒቨርሲቲው ከተቀበለው ልዩ ሙያ ጋር መዛመድ አለበት ፡፡ በተጨማሪም የትምህርት ተቋሙ የስቴት ዕውቅና ሊኖረው ይገባል ፣ እናም የሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ በልዩነቱ ውስጥ ቀደም ሲል የምርት ልምድን ያገኘ ግቤቶችን መያዝ የለበትም ፡፡ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኛ የሕጉ ደብዳቤ እንዳልተጣሰ በእርግጠኝነት ማረጋገጥ አለበት ፣ ምክንያቱም በሌላ መልኩ በአርት ፡፡ 5.27 የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች ኮድ በድርጅታዊ አስተዳደራዊ ቅጣት ላይ ሊጣል ይችላል ወይም እንቅስቃሴዎቹ ሊታገዱ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 3
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት የሙከራ ጊዜው ከፍተኛው ጊዜ በ 3 ወሮች ተወስኗል ፣ አሠሪው በአጭሩ በቅጥር ውል ውስጥ ከተዋቀረ አጭሩ የማሳጠር ወይም የማራዘም መብት አለው ፡፡ ጊዜ እውነት ነው ፣ በሁለተኛው ሁኔታ ይህ የሠራተኛውን ፈቃድ መፈረም ይጠይቃል ፣ ምክንያቱም የሙከራ ጊዜው እና የሚቆይበት ጊዜ በመጀመሪያ የተፈረመው የሥራ ውል አስፈላጊ ሁኔታዎች ናቸው ፡፡
ደረጃ 4
የሙከራ ጊዜው ምዝገባ በተመሠረተበት መዝገብ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ እንዲካተት ብቻ የተወሰነ መሆን የለበትም ፡፡ አሠሪው ፈተናውን ያላለፈውን ሠራተኛ ለማባረር ዕድል እንዲያገኝ ይህ ሁኔታ እና የሚቆይበት ጊዜ በቅጥር ቅደም ተከተል ውስጥም መታየት አለበት ፡፡ በተጨማሪም መቋቋም ለሚኖርበት ሠራተኛ ልዩ ተግባራት መዘጋጀት አለባቸው ፡፡ የእነሱ መሟላት ወይም አለመፈፀም እንዲሁ በተናጥል በተቀባይነት መደበኛ መሆን አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው ፈተናውን ካላለፈ አሠሪው ከሶስት ቀናት በፊት ስለሚመጣው ከሥራ መባረሩን በጽሑፍ ለማሳወቅ አሠሪው የሙከራ ጊዜውን መከታተል አለበት ፡፡ ሰራተኛው የሙከራ ጊዜውን ተቋቁሞ ከሆነ ፣ አንድ ዓይነት ልዩ ትዕዛዝ ወይም በስራ መጽሐፍ ውስጥ እንዲገባ ማድረጉ አይጠበቅበትም ፡፡ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 መሠረት ከፈተናው ማብቂያ በኋላ ሠራተኛው ኦፊሴላዊ ሥራውን ማከናወኑን ከቀጠለ በራስ-ሰር ፈተናውን እንዳላለፈ ይቆጠራል ፡፡
