ማቅረቢያ ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ የሚፈለጉትን የተወሰኑ እርምጃዎችን የሚያንፀባርቅ ሰነድ ነው ፡፡ ይህ ማበረታቻ ፣ ለሹመት ሹመት ማስተዋወቅ ፣ የምስክር ወረቀት ወዘተ ሊሆን ይችላል ፣ እንደ ደንቡ ፣ አቀራረቡ በሠራተኞች መምሪያ ኃላፊ ተዘጋጅቷል ፡፡ እንደዚህ ዓይነቱን ሰነድ ዝግጅት ለመቋቋም ራስዎ ለምን እንደነበረዎት ምክንያቶች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ-በሚቀጥሩበት ጊዜ ከቡድኑ ጋር ሊያስተዋውቅዎት የሚፈልግ የሥራ አስኪያጅ ጥያቄ; የራስዎ እጩነት ተነሳሽነት ፣ ወዘተ. እንዴት በትክክል መደበኛ ሊሆን ይችላል?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በኩባንያው ውስጥ ለተለቀቀ ከፍተኛ የሥራ ቦታ ሲያስገቡ አማራጩን ያስቡበት ፡፡ ቦታው ክፍት ነው ፣ ነገር ግን ሥራ አመራርዎ እንዲሰጥዎት ሥራ አመራርዎ አይቸኩልም ፡፡ መጠበቅ አያስፈልግም ፣ እራስዎን ያስተዋውቁ ፣ የዝግጅት አቀራረብ ይጻፉ እና ለመሪው ያስረከቡ ፡፡
የዝግጅት አቀራረብ የተፃፈው በነፃ የንግድ ዘይቤ ውስጥ ነው ፡፡ እሱ ሁለት ዋና ክፍሎችን ያቀፈ ነው - ርዕስ እና ዋና ክፍል።
ደረጃ 2
ርዕስ.
በሉሁ የላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ የአድራሻውን (የዝግጅት አቀራረቡ ለማን እንደተጠቀሰው) ያመልክቱ ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ የድርጅትዎ ዋና (ዳይሬክተር) ፡፡ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ካለዎት የተፈጠረ እና በትክክል እየሠራ ከሆነ ፣ ከዚህ በታች ሁለተኛው አድራሻን ያመልክቱ - የፒሲው ሊቀመንበር ፡፡
በግራ በኩል የሰነዱ ዓይነት (ማቅረቢያ) ፣ ቀን እና ቁጥር ተጽፈዋል (ቁጥሩ በምዝገባ ወቅት በጭንቅላቱ ፀሐፊ ይመደባል) ፡፡ ሰነድ ከቀን ጋር እና ያለ ቁጥር ብቻ ማቅረብ ፍጹም ተቀባይነት አለው። ስሙን ከዚህ በታች ያመልክቱ (ለምሳሌ ፣ የሙሉ ስም ሹመት ላይ ለቦታው …)።
ደረጃ 3
ዋና ክፍል.
እሱ በበኩሉ በሁኔታዎች በሁለት ይከፈላል-
• ምስክርነቶች. በዚህ ክፍል ውስጥ ሙሉ ስምዎን ፣ የትውልድ ቀንዎን ፣ ትምህርትዎን ያመልክቱ ፡፡
• የጉልበት ሥራ ፡፡ ለሌላ ፣ ከፍ ያለ ቦታ የሚያመለክቱ ከሆነ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን አጠቃላይ የአገልግሎት ዘመን እና ለቀጠሮው ለማመልከት የሚያስችሏቸውን እነዚያን የሥራ ጊዜያት ብቻ ያመልክቱ።
• የጉልበት እንቅስቃሴ ባህሪዎች ፡፡ ይበልጥ ከባድ ስራን ለመቋቋም በሚረዱዎት እነዚያ ባህሪዎችዎ ላይ ያተኩሩ። እዚህ ያለ የሐሰት ልከኝነት ያለዎትን ስኬቶች መዘርዘር ያስፈልግዎታል ፣ በዛሬው ሥራዎ ምን እንዳገኙ ያመላክቱ (ከተቻለ በቁጥር) ፡፡
• ቀጠሮው ይቻላል ብለው የሚያስቡበት ምክንያቶች ፡፡
ደረጃ 4
ማስረከቢያውን ከፃፉ በኋላ ፣ ፊርማውን እና ቀንዎን ፡፡ በዚህ ምክንያት ተመሳሳይ ሰነድ ይቀበላሉ ፡፡ ምናልባትም የቅርብ ግቡን ለማሳካት ወደ ሥራው መሰላል ከፍ ለማድረግ ሊረዳዎት ይችላል ፡፡
