ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት የገንዘብ ካሳ የመቀበል ወይም የሥራ ውል እስከሚቋረጥበት ትክክለኛ ቀን ድረስ በእግር የመሄድ መብት አለው ፡፡ ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 የተደነገገ ነው ፡፡ በሚቀጥለው ስንብት ለሥራ ምዝገባ ሠራተኛው ሁለት ማመልከቻዎችን ያወጣል ፣ እናም በእነሱ መሠረት ዳይሬክተሩ ሁለት ትዕዛዞችን ይሰጣል ፡፡
አስፈላጊ
- - የትዕዛዝ ቅጾች (ቅጾች T-6 እና T-8);
- - የማመልከቻ ቅጾች;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የማስታወሻ-ስሌት ቅጽ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከሥራ ከመባረሩ በፊት በመተው ምክንያት ዕረፍት መውሰድ ከፈለጉ ሠራተኛው የሥራውን ውል የማቋረጥ መግለጫ ማውጣት አለበት ፣ ይህም ትክክለኛውን የመባረር ቀን ያሳያል ፡፡ ሰራተኛው ሌላ መግለጫ ይጽፋል. ለእረፍት ጥያቄን ይደነግጋል ፡፡ ስፔሻሊስቱ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ያመለክታል. ሁለቱም መተግበሪያዎች ወደ ዳይሬክተሩ ተላልፈዋል ፡፡ ሥራ አስኪያጁ የሠራተኛውን ጥያቄ ይመለከታሉ ፡፡
ደረጃ 2
በሕጉ መሠረት ፣ በሚቀጥለው ስንብት መልቀቅ የሚቻለው በራሳቸው ጥያቄ ወይም በተከራካሪዎች ስምምነት ሥራቸውን በሚያቋርጡ ሠራተኞች ነው ፡፡ በልዩ ባለሙያ ጥፋት ምክንያት ከሥራ ሲባረሩ ውሉ እስኪያበቃ ድረስ እረፍት መውሰድ አይፈቀድም ፡፡
ደረጃ 3
የስንብት ትዕዛዝ ይሳሉ ፡፡ ለዚህ ቅጽ T-8 ን ይጠቀሙ ፡፡ ከሠራተኛው ጋር ያለው የሥራ ግንኙነት የሚቋረጥበት ቀን በትእዛዙ ውስጥ ይጻፉ ፡፡ በሚቀጥለው ስንብት ፈቃድ ሲቀበሉ ፣ የእረፍቱን የመጨረሻ ቀን ያመልክቱ ፡፡ ሰራተኛውን ከደረሰኝ ጋር በማዘዋወር እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ ሰራተኛው የማስታወሻ-ስሌት ይሞላል። ቅጽ T-61 ጥቅም ላይ ይውላል ፡፡ በማስታወሻው ላይ በመመርኮዝ የሂሳብ ባለሙያዎች ተገቢውን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰላሉ ፡፡ የእረፍት ጊዜ ትዕዛዞችን በ T-6 ቅጽ ይሳሉ የሚገኘውን የእረፍት ቀናት ብዛት ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱን በዳይሬክተሩ ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛው በደረሰኙ ላይ ካለው ትእዛዝ ጋር በደንብ ይተዋወቁ ፡፡
ደረጃ 5
የዕረፍት ጊዜው በትክክል ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት በፊት ለእረፍት ገንዘብ ያቅርቡ ፡፡ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ግቤት ማድረግ እና በተባረረበት ቀን ለባለቤቱ መስጠት ያስፈልግዎታል ፣ ግን ከሚመለከተው ቀን ቀደም ብሎ አይደለም ፡፡ ስፔሻሊስቱ ለሠራተኛው የመኖሪያ ቦታ የሥራ እንቅስቃሴን የሚያረጋግጥ ለዋናው ሰነድ በግል ለመቅረብ ፈቃደኛ ካልሆኑ የሥራውን መጽሐፍ በፖስታ መላክ ስለመቻሉ ማሳወቂያ ይላኩ ፡፡ ከሰራተኛው የጽሁፍ ስምምነት ያግኙ። መጽሐፉን ጠቃሚ በሆነ ደብዳቤ ይላኩ ፡፡
