የሰራተኛ ደመወዝን ለመቀነስ ከእሱ ጋር ለቅጥር ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት መደምደሙ ፣ በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ወይም አካባቢያዊ ደንብ ውስጥ ያለውን የደመወዝ መጠን መለወጥ ፣ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች ማድረግ ፣ ሀ ተዛማጅ ትዕዛዝ እና ስለ ሰራተኛው ያሳውቁ ፡፡
አስፈላጊ
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - እስክርቢቶ;
- - የሰራተኛ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የአከባቢ የቁጥጥር ሥራ;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ሰራተኞች የደመወዝ መጠን ፣ የአበል ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች መጠን በድርጅቱ የጋራ ስምምነት ወይም አካባቢያዊ ደንብ ውስጥ መካተት አለባቸው። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 መሠረት ደመወዙን ለመቀነስ አንድ ሠራተኛ የሠራተኞችን ደመወዝ መጠን ከሚያስተካክሉ ሰነዶች በአንዱ ውስጥ ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ የደመወዝ መጠን መለወጥ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
ከሠራተኛው ጋር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ ፣ ሊቀመጥለት የሚገባው የደመወዝ መጠን ይጠቁሙ ፡፡ የልዩ ባለሙያ ደመወዝ እንዲቀነስ መፈቀዱን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፣ ግን በክልል ሕግ ከተቋቋመው ዝቅተኛ ደመወዝ በታች መሆን አይችልም ፡፡ ይህ መስፈርት በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 133 ላይ ተገልelledል ፡፡ የኩባንያው ዳይሬክተር በአሠሪው በኩል የመፈረም መብት አለው ፣ በድርጅቱ ማኅተም ፣ በሠራተኛው በኩል - ሠራተኛው ተጨማሪ ስምምነት ለተጠናቀቀበት ውል ያረጋግጣል ፡፡
ደረጃ 3
በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ትዕዛዝ ያቅርቡ። በሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የሰራተኛውን የአባት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም ፣ የአቀባበሉ ስም ፣ የመዋቅር ክፍል ያስገቡ ፡፡ የሚዘጋጀውን የደመወዝ መጠን ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። ትዕዛዙን በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ እና በኩባንያው ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 4
በትእዛዙ መሠረት አሁን ባለው የሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ተገቢውን ለውጥ ያድርጉ ፡፡ ለዚህ ሠራተኛ የተቋቋመውን የደመወዝ መጠን ያመልክቱ ፡፡ ለሠራተኛው ስም ማስታወቂያ ይጻፉ ፡፡ በአርዕስቱ ውስጥ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ፣ አቀማመጥ ይጻፉ። በሰነዱ ይዘት ውስጥ ደመወዙ በተወሰነ መጠን መቀነሱን ያመልክቱ ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል ትዕዛዙ ወደ ሥራው ከሚገባበት ትክክለኛ ቀን ከሁለት ወር በፊት ማሳወቂያው ለልዩ ባለሙያው መሰጠት አለበት። ሰነዱን በሁለት ቅጅዎች ያባዙ ፣ አንዱ ፣ ሰራተኛው በግል የሚፈርምበት ፣ ከአሰሪው ጋር ይቀራል ፣ ሌላኛው - ከሰራተኛው ጋር ፡፡
