ብዙውን ጊዜ አንድ ኩባንያ የሂሳብ ባለሙያ ለሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ማስላት ያስፈልገዋል። ይህ የእረፍት ቀናት ክፍያን ለማስላት ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳትን ለማስላት እና ሰራተኛ በቅጥር ማእከል ለመመዝገብ ይህ አስፈላጊ ነው ፡፡ የልዩ ባለሙያ አማካይ ደመወዝ እንደ ደመወዝ ዓይነት ይወሰናል ፡፡
አስፈላጊ
- - የምርት ቀን መቁጠሪያ;
- - የሰራተኞች ሰነዶች;
- - የሂሳብ ሰነዶች;
- - ካልኩሌተር
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው የጊዜ ደመወዝ (ደሞዝ) ካለው ፣ ከዚያ አማካይ ገቢዎች ከሚሰሩባቸው ትክክለኛ ሰዓቶች ይሰላል። ሰራተኛው በሥራ ቦታ ተገኝቶ የሥራውን ተግባር ያከናውንበትን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይወስኑ ፡፡ ይህንን ለማድረግ በጊዜ ሰሌዳው ወይም በሠራተኛ መኮንን በ T-2 ቅጽ መሞላት ያለበት የጊዜ ሰሌዳውን ይጠቀሙ ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኛውን ደመወዝ ይወስኑ ፣ ያጠቃልላል-ደመወዝ ፣ ቋሚ ጉርሻ ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፡፡ የእነሱ መጠን የሚወሰነው በትእዛዞች ፣ ደመወዝ ነው ፡፡ የሰራተኛው ደመወዝ ጨምሯል ከሆነ በተገቢው የሒሳብ መጠን ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ ባለፈው ዓመት ውጤት መሠረት ዓመታዊ ጉርሻዎች ከአማካይ ደመወዝ ስሌት ተገልለዋል ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር በ 1/3 ወይም 1/6 መጠን ውስጥ በየሦስት ወሩ ፣ ግማሽ ዓመታዊ ጉርሻዎች ብቻ ይካተታሉ። የሰራተኛውን አማካይ ገቢ ሲያሰሉ ቋሚ ያልሆነ ተፈጥሮ ያላቸው ክፍያዎች ፣ ለምሳሌ የአንድ ጊዜ ማበረታቻ ከግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡
ደረጃ 3
ለሂሳብ ክፍያው የሥራ ቀናት ቁጥር የተቀበለውን መጠን ይከፋፍሉ። እንዲህ ዓይነቱ ጊዜ እንደ የቀን መቁጠሪያ ዓመት የታወቀ ነው። ይህንን ለማድረግ የምርት ቀን መቁጠሪያውን ይጠቀሙ ፡፡ ነገር ግን አማካይ ገቢዎችን ለሦስት ወሮች ማስላት ከፈለጉ ታዲያ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ፡፡ ስለሆነም የሰራተኛ አማካይ የቀን ደመወዝ ተቀበሉ ፡፡
ደረጃ 4
የሠራተኛውን አማካይ ዕለታዊ ገቢ በመክፈያው ጊዜ በትክክል በተሠሩ ቀናት ብዛት ማባዛት። የተገኘው ውጤት የልዩ ባለሙያ አማካይ ደመወዝ ነው ፡፡
ደረጃ 5
ለሠራተኛ ቁራጭ-ተመን የክፍያ ዓይነት ከተወሰነ የሚመረቱትን ምርቶች ብዛት ማስላት አለብዎት። ይህንን ለማድረግ የተጠናቀቀ ሥራን ወይም ውጤቱን የተመዘገበበትን ሌላ ሰነድ መጠቀም አስፈላጊ ነው ፡፡ ለተጠናቀቀው ምርት አሃድ በተዘጋጀው ዋጋ የክፍሎችን ብዛት (ምርቶች) ያባዙ።
