በሠራተኛ ሕግ (ምዕራፍ 19 አንቀጽ 114) መሠረት በቅጥር ውል መሠረት የሚሠራ እያንዳንዱ ሰው ለ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ አለው ፡፡ ይህ ዕረፍት በሩቅ ሰሜን ውስጥ ባለው የሥራ ጉዳይ እንዲሁም ከእሱ ጋር የሚመሳሰሉ ቦታዎችን ሊጨምር ይችላል (ምዕራፍ 19 አንቀጽ 116) ፡፡ አንድ ሠራተኛ ለእረፍት ሲሄድ ይህ ገጽታ በፌዴራል ሕግ የተደነገገ ስለሆነ የሥራ ቦታውን እና ደመወዙን ስለማቆየት መረጋጋት ይችላል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው ፣ ወይም ከዚያ ይልቅ ለእረፍት ክፍያ። የታዘዘው ዕረፍት ከመጀመሩ ከሦስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ድርጅቱ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት ክፍያዎችን ለማስላት በመጀመሪያ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎን ማስላት ያስፈልግዎታል። ይህንን ለማድረግ ለተወሰነ ጊዜ ደመወዝ ይጨምሩ ፣ ለምሳሌ ለ 6 ወሮች ፡፡
ደረጃ 2
አሁን በተሰራባቸው ወሮች ብዛት ይከፋፈሉ። ይህ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ይሰጥዎታል።
ደረጃ 3
ከዚያ የተገኘውን ቁጥር በ 29 ፣ 4 ይከፋፍሉ እና በእረፍት ጊዜ ያባዙ ፣ ለምሳሌ ፣ 28. የተገኘው ቁጥር የእረፍት ክፍያ ድምር ይሆናል።
