የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሥራ ስምሪት ውል መሠረት ለሚሠራ እያንዳንዱ ሰው የሚከፈልበት ፈቃድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ክፍያው ለ 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት በሠራተኛው አማካይ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይሰላል። የእረፍት ክፍያ በአማካኝ ዓመታዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ከሚሰላው መጠን በታች ሊሆን አይችልም። አንድ ሠራተኛ ከ 12 ወራቶች ቀደም ብሎ ዕረፍት ከወሰደ ታዲያ በዚህ ሁኔታ አማካይ ገቢዎች በሚሰሩበት ጊዜ ላይ ተመስርተው ይሰላሉ ፡፡ የሥራው ጊዜ ከ 6 ወር በታች ሊሆን አይችልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ለ 12 ወራት ከሠራ ደመወዝ ብቻ ከተቀበለ የደመወዙ መጠን በ 12 ተባዝቶ በዓመት ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይከፈላል ፡፡ የተቀበለው መጠን ለአንድ የእረፍት ቀን ከክፍያ ጋር እኩል ይሆናል።
ደረጃ 2
ለእረፍት ክፍያውን ሲያሰሉ የትርፍ ሰዓት ሥራ መጠን ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ እና በበዓላት እና ቅዳሜና እሁዶች እንዲሁም የገንዘብ ማበረታቻዎች እና ሽልማቶች ብዛት ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው ፡፡ ጠቅላላ የገቢ መጠን በአንድ ዓመት ውስጥ ባለው የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ይሰላል እና ይከፈላል። የተቀበለው መጠን በእረፍት ቀናት ቁጥር ተባዝቷል።
ደረጃ 3
የእረፍት ጊዜ ፣ ህመም ፣ የእረፍት ጊዜ እና የንግድ ጉዞ ጊዜዎች ከሂሳብ አከፋፈል ጊዜ የተገለሉ ናቸው እና የእረፍት ክፍያ ሲሰላ ግምት ውስጥ አይገቡም
ደረጃ 4
ዕረፍት ቅዳሜና እሁድን እና በዓላትን ሳይጨምር በዓመት የቀን መቁጠሪያ ቀናት መሠረት ይሰላል ፡፡
ደረጃ 5
ባልተሟላ ሁኔታ በተሰራበት የሰፈራ ጊዜ ውስጥ በዚህ ጊዜ ውስጥ የክፍያዎችን መጠን ማስላት እና ለተወሰነ ጊዜ በእውነቱ በተሰራው የቀኖች ብዛት መከፋፈል አስፈላጊ ነው። የሚወጣው መጠን በእረፍት ቀናት ብዛት ተባዝቷል።
ደረጃ 6
የ 13% የገቢ ግብር መጠን ከእረፍቱ መጠን ተቆርጧል።
