በእረፍት ቀናት የእረፍት ጊዜዎን በትክክል ለማቀድ የራስዎን የእረፍት ክፍያ አስቀድመው ማስላት አይጎዳውም። አንድ የሂሳብ ባለሙያ ይህንን በሙያው ያካሂዳል ፣ ግን የእራስዎ ስሌቶች ለእረፍት ጊዜ ምን ምን ወጪዎች ሊፈቀዱ እንደሚችሉ አስቀድመው እንዲረዱዎት ይረዳዎታል ፣ በተመሳሳይ ጊዜ የራስዎን አሠሪ ስሌት ይቆጣጠራሉ።
አስፈላጊ
ብዕር ፣ ወረቀት
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በትክክል ዕረፍት መውሰድ የሚችሉት መቼ እንደሆነ እና በሕጉ መሠረት ስንት ቀናት ዕረፍት እንደሚኖርዎት ይወስኑ። በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የሚቆይ ሲሆን በአዲስ ሥራ ሥራ ካገኙ ከ 6 ወር በኋላ ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቅዳሜና እሁድን ያካትታሉ ፣ ግን በዓላትን አያካትቱም ፡፡ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት የማግኘት መብት ያላቸው በርካታ ልዩ የሠራተኛ ምድቦች አሉ።
ደረጃ 2
በመቀጠል አማካይ ገቢዎን ያስሉ። ከዕረፍት በፊት ላለፉት 12 ሙሉ ወሮች ደመወዙን ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡ ሲያሰሉ ሁሉንም ገቢዎች ማለትም ደመወዝ ፣ ጉርሻ ፣ ክፍያዎች ፣ ወዘተ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም እረፍት ፣ የእረፍት ክፍያ ፣ የቁሳቁስ ዕርዳታ ግምት ውስጥ አይገቡም ፡፡ በዚህ ምክንያት የተቀበሉት መጠን በሂሳብ አከፋፈል ወቅት በእውነቱ በሠሩባቸው ቀናት ብዛት መከፋፈል አለበት። የተቀበለው መጠን የአንድ ቀን ዕረፍት ዋጋ ነው። እባክዎ ልብ ይበሉ በድርጅቱ ውስጥ ከአንድ ዓመት በታች የሠሩ ከሆነ የእረፍት ጊዜ ክፍያ በእውነቱ በተሰራባቸው ወራት ብዛት ማስላት አለበት።
ደረጃ 3
በክፍያ መጠየቂያ ጊዜው ውስጥ የታቀዱ የደመወዝ ጭማሪዎች ካሉ የገቢ መጠን ከአዲሶቹ ደመወዝ መጠን ከአሮጌው መጠን ጋር እኩል በሆነው አስቀድሞ በሚሰላ የሒሳብ መጠን መባዛት አለበት። የአሠራር (Coefficient) መጠን የአዲሱን ደመወዝ መጠን በአሮጌው ደመወዝ መጠን በመከፋፈል ይሰላል።
ደረጃ 4
የመጨረሻውን የእረፍት ክፍያ መጠን ለማወቅ የአንድ ቀን ዕረፍት ዋጋዎን በእረፍትዎ ጠቅላላ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ያባዙ።
ደረጃ 5
እባክዎን በህጉ መሠረት የእረፍት ክፍያዎ ከእረፍትዎ የመጀመሪያ ቀን ከሶስት ቀናት በኋላ መከፈል የለበትም ፡፡ የዚህ ደንብ አፈፃፀም ባለመሟላቱ ሰራተኛው ለእርሱ ለተመረጠው ለሌላ ጊዜ የእረፍት ጊዜውን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ መብት ያገኛል ፡፡
