የሚቀጥለው ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት ሠራተኛው ለእረፍት ክፍያ እንዲከፍል ይገደዳል ፡፡ የእረፍት ክፍያ መጠን የሚወሰነው ባለፉት 12 ወራት በሠራተኛው ገቢ ላይ ነው ፡፡ ከማይሠሩ በዓላት በስተቀር ለሁሉም የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት ቀናት (ሥራ እና ቅዳሜና እሁድ) ተከፍሏል ፡፡
አስፈላጊ
ከእረፍት በፊት ለነበረው ዓመት የክፍያ ወረቀቶች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ላለፉት 12 ወሮች ትክክለኛ ገቢዎን ያስሉ። አንድ ሰራተኛ በሰኔ ወር 2011 (እ.አ.አ.) ለእረፍት ከወጣ ከ 01.06.2010 ባለው ጊዜ ውስጥ ያለው ገቢ ተደምሯል ፡፡ በ 2011-31-05 ዓ.ም. በተከፈለ ደመወዝ ውስጥ ሁሉንም የደመወዝ ዓይነቶች ፣ ጉርሻዎች ፣ አበል እና ለልዩ የሥራ ሁኔታዎች ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትቱ ፡፡ የታመመ ክፍያ ፣ የቁሳቁስ ድጋፍ ፣ የሥራ ጊዜ ፣ የጉዞ ካሳ ፣ ወዘተ ከገቢዎች አያካትቱ።
ደረጃ 2
የተቀበለውን ገንዘብ በ 12 ይከፋፍሉ ፣ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ ያገኛሉ። ከዚያ በ 29.4 እጥፍ ይከፋፍሉት (በአንድ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት አማካይ ቁጥር) ፣ አማካይ የቀን ገቢዎችን እናገኛለን።
ደረጃ 3
ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልሰራ ፣ ለምሳሌ ሰራተኛው በህመም እረፍት ላይ ነበር ፣ ይህ ጊዜ ተገልሏል ፡፡ ባልተጠናቀቀ ወር ውስጥ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ብዛት ያስሉ። ለምሳሌ በግምገማው ዓመት ውስጥ የህመም እረፍት በሐምሌ ወር 2010 10 ቀናት ነበሩ ፡፡
29, 4 - 31k ቀናት
x-21days
ማለትም በሐምሌ ወር 2010 ውስጥ የቀናት ጥምርታ ይሠራል ፡፡ ይሆናል: 21x29, 4/31 = 19, 91.
ደረጃ 4
የእረፍት ክፍያን ለማስላት ቀመር እንደሚከተለው ነው-
በቁጥር አሃዝ ውስጥ ለ 12 ወሮች ደመወዝ ነው ፣ በአኃዝ ውስጥ 29 ፣ 4x11 + 19 ፣ 91 ነው
ደረጃ 5
አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን በእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት።
