የጡረታ አበል ወይም ጥቅማጥቅሞችን ሲያሰሉ የሠራተኛውን የአገልግሎት ዘመን (ኢንሹራንስ ፣ የጉልበት ሥራ ፣ አጠቃላይ) ያስሉ ፡፡ በሚወስኑበት ጊዜ በፌዴራል ሕግ ይመሩ ፡፡ የሠራተኛ የሥራ ግዴታዎች መሟላታቸውን የሚያመለክቱ የሥራ መዝገብ ፣ የሥራ ውል እና ሌሎች ሰነዶች የአረጋዊነት ማረጋገጫ ናቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - ሰራተኛው ሥራ ከጀመረበት ጊዜ አንስቶ ለዓመታት የቀን መቁጠሪያዎች;
- - ካልኩሌተር;
- - የሥራ መጽሐፍ, ኮንትራቶች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የአገልግሎቱ ርዝመት አሠሪው ለሚመለከታቸው ገንዘቦች የኢንሹራንስ አረቦን ያከማቸባቸውን ሁሉንም የሥራ ጊዜያት ያጠቃልላል ፡፡ ከአንድ ወይም ከሌላ ኩባንያ የመቀበያ እና የመባረር ቀናት የልዩ ባለሙያ ወይም የሠራተኛ ኮንትራቶች (ሌሎች ስምምነቶች ፣ ኮንትራቶች) የሥራ መጽሐፍን በመጠቀም ይጻፉ ፡፡ በሌላ አገላለጽ በድርጅቶች ውስጥ የሥራ ጊዜዎች ቀን ፣ ወር ፣ ዓመት ይጻፉ።
ደረጃ 2
የቀን መቁጠሪያውን በመጠቀም ለእያንዳንዱ የሥራ ጊዜ ጠቅላላ የቀናትን ብዛት ያጉሉት ፡፡ በውሉ ወይም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ አንድ ወር ብቻ ከተጻፈ የዚህን ወር 15 ኛ ቀን ግምት ውስጥ ያስገቡ ፡፡ በድጋፍ ሰነዱ ውስጥ ዓመቱ ብቻ ሲገለፅ ፣ እና ቀን ፣ ወር ያልገባበት ጊዜ ካለ ፣ ከዚያ የሐምሌ መጀመሪያን ይቀበሉ ፡፡
ደረጃ 3
ለሠራተኛው የሥራ ጊዜ ሁሉ እርስ በእርስ መካከል የቀን መቁጠሪያ ቀናትን ያጠቃልሉ ፡፡ ውጤቱም የሰራተኛው አጠቃላይ የሥራ ቀናት ብዛት ነው ፡፡
ደረጃ 4
በተቀበሉት መጠን ውስጥ ሙሉ ዓመቱን ያደምቁ። ለእነሱ 360 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንዲወስዱ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 5
የሙሉ ወራት የኢንሹራንስ ተሞክሮ ብዛት ይወስኑ። ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት መወሰድ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
ስለሆነም ለሁሉም የልዩ ባለሙያ የጉልበት ሥራ ጊዜያት ሁሉ የኢንሹራንስ ልምድን ያገኛሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ “15 ዓመት ከ 3 ወር ከ 14 ቀናት” እንደሚከተለው ማየት አለበት ፡፡
ደረጃ 7
የሕመም እረፍት ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት የአገልግሎት ርዝማኔን የሚወስኑ ከሆነ ታዲያ በኩባንያዎ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች ከተቀጠሩበት ጊዜ አንስቶ የአገልግሎቱን ርዝመት እስከሚያሰላበት ትክክለኛ ቀን ድረስ መካተት አለባቸው።
ደረጃ 8
በአሁኑ ጊዜ ድምር የልምድ ስርዓት አለ ፡፡ ከ 01.01.2002 በፊት የተረጋገጠ የጉልበት ሥራ ላለው ሠራተኛ የሥልጠና ጊዜዎቹን በትምህርት ተቋም ውስጥ ማካተት ፣ እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜ ያለውን ልጅ መንከባከብ ፣ እስከ 14 ዓመት የአካል ጉዳተኛ ልጅን መንከባከብ እና ሌሎችም በሕግ የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ለሠራተኛ የሥራ ጊዜ ከ 2001-31-12 በኋላ በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 በተደነገገው መሠረት የአገልግሎቱን ርዝመት ያሰሉ ፡፡
