በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ሁሉ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሠራተኛውን የሥራ ቦታና የደመወዝ መጠን የማቆየት ግዴታ አለበት ፡፡ የእረፍት ቀናት ብዛት ሊጨምር ይችላል ፣ ለምሳሌ በሥራ ላይ ለጤና ጎጂ እና አደገኛ ከሆኑ ሁኔታዎች ጋር ፡፡ ቀጣይነት ያለው ሥራ ከ 6 ወር በኋላ ዕረፍት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ የሚከፈለውን የእረፍት ቀናት ቁጥር እንዴት ማስላት ይቻላል?
አስፈላጊ ነው
የጊዜ ሰሌዳ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛው ዓመታዊ የደመወዝ ፈቃድ በክፍል ሊከፈል ይችላል ሊባል ይገባል ፣ እና አንደኛው ከ 14 ቀናት በታች መሆን የለበትም ፡፡ እንዲሁም ፣ ዕረፍት ሲሰላ ፣ የማይሠሩ በዓላት ከእሱ ሊገለሉ ይገባል ፡፡ እነሱ ለክፍያ አይገደዱም ፡፡
ደረጃ 2
መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ዕረፍት የተሰጠበትን ጊዜ መወሰን ነው ፡፡ “መነሻ” ከቅጥር በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ሲሆን ቀደም ሲል የታዘዘውን ዕረፍት ከዚህ በፊት ከተጠቀሙ ከዚያ ከቀሪው በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ነው ፡፡
ደረጃ 3
በሥራ ላይ በነበሩበት ቀናት ሁሉ ይደምሩ ፡፡ በሌሉበት ቀናት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት እንዲሁም ከ 14 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ጥሩ ምክንያት ከሥራ ባልተገኙባቸው ጊዜያት ይጨምሩ።
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ የዕረፍት ጊዜ ጋር ሠራተኛው ለእያንዳንዱ የሥራ ወር የ 2.33 ቀናት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው ፡፡ ይህ ቁጥር እንደሚከተለው ተገኝቷል-28 ቀናት / 12 ወሮች = 2.33 ቀናት
ደረጃ 5
ስለዚህ የእረፍት ቀናትን ቁጥር ለማስላት በወቅቱ ውስጥ በተሰራው ወር ብዛት 2.33 ን ያባዙ ፡፡ ግን ወሩ ሙሉ በሙሉ ካልተሰራስ? በዚህ ሁኔታ ቁጥሩን ማጠቃለል አለብዎት ፣ ማለትም ፣ በአንድ ወር ውስጥ 15 ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ከሠሩ ከዚያ በዕድሜዎ የበላይነት ውስጥ ያካተቱ እና በተቃራኒው ፡፡
ደረጃ 6
ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለአንድ ኩባንያ ለስድስት ወር ሲሰራ የነበረ ሲሆን በአንድ ወር ውስጥ ለ 10 ቀናት በቂ ምክንያት ከስራ ቦታ ሳይገኝ ቀርቷል ፡፡ ለእሱ ለአንድ ዓመት የሚከፈለው ፈቃድ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው። ስለሆነም የእረፍት ጊዜው ስሌት እንደዚህ ይመስላል-6 ወር * 2 ፣ 33 ቀናት = 13 ፣ 98. በሮስትሩድ መሠረት የተገኘው ቁጥር ሊጠቃለል ይችላል ፡፡ ሰራተኛው ለ 14 ቀናት የመተው መብት አለው ፡፡
