ኦፊሴላዊ ደመወዝ የሰራተኛው ደመወዝ መሠረታዊ ክፍል ነው ፡፡ የደመወዙ መጠን ወደ ሥራ ለመግባት ፣ የሥራ ስምሪት ውል መደምደሚያ ላይ ድርድር ይደረጋል ፡፡ ደመወዙ በአቀማመጥ ፣ በተከናወኑ የሥራ ግዴታዎች ፣ በሠራተኛው ብቃቶች ፣ በተከናወነው ሥራ ውስብስብነት ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ደመወዙ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ተገልጧል ፡፡ ደመወዝ ደመወዝ አንድ ሠራተኛ አበል እና ማካካሻዎችን ሳይጨምር ለተሟላ የቀን መቁጠሪያ ወር የሚቀበለው የተወሰነ መጠን ነው ፡፡ የደመወዝ ጭማሪን ለመመዝገብ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዙን መጠን ለመቀየር ከጭንቅላቱ ትእዛዝ ያቅርቡ ፣ እንደዚህ ባሉ ለውጦች የተጎዱ ሰራተኞችን በፊርማ ላይ እንዲያውቁ ያድርጉ ፡፡ በትእዛዙ ውስጥ ለለውጡ ምክንያቶች መጠቆሙ የግድ አስፈላጊ ነው-በሠራተኛ ሰንጠረዥ ለውጥ ምክንያት ፣ የሥራ ብዛት እና ውስብስብነት በመጨመሩ ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ተመሳሳይ የሥራ ግዴታዎች በሚከናወኑበት ጊዜ ክፍያ እኩል መሆን አለበት ፡፡ ስለሆነም አሠሪው የአንድ የተወሰነ ሠራተኛ ደመወዝ ሲያድግ ሠራተኞችን እኩል ዋጋ ላላቸው ሥራዎች እኩል ደመወዝ የማቅረብ ግዴታውን ማክበር አለበት ፡፡ የሥራ ሁኔታዎችን በሚቀይርበት ጊዜ ማናቸውም አድልዎ የተከለከለ ነው ፡፡
ደረጃ 2
በቅጥር ውል ውል ላይ የሚከሰት ማንኛውም ለውጥ ቢያንስ ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኛው አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ደመወዝ ለቅጥር ውል አስፈላጊ ሁኔታ በመሆኑ ፣ ከተቀየረ የቅጥር ኮንትራቱን መለወጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ አንድ ተጨማሪ ስምምነት በጽሑፍ ያጠናቅቁ። አዲሱ የክፍያ ጊዜ የሚሠራበትን ጊዜ ያመልክቱ።
ደረጃ 4
በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጥ ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 5
ስለ ሰራተኛው አዲስ ደመወዝ በ 1C: ደመወዝ እና የሰራተኞች ፕሮግራም ውስጥ ያስገቡ ፡፡
