ከሠራተኞች ጋር በሚደረገው የሠራተኛ ግንኙነት ሂደት አንዳንድ አሠሪዎች ደመወዝ ይጨምራሉ ፡፡ ይህ የሚከናወነው ለምሳሌ ድግሪ ፣ ከፍተኛ ትምህርት ሲቀበሉ ወይም በቀላሉ የጉልበት ምርታማነትን ለማሻሻል ነው ፡፡ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ እነዚህ እርምጃዎች በትክክል መከናወን አለባቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዝ ጭማሪ በአሰሪና ሠራተኛ ውል ሁኔታዎች ውስጥ በአንዱ ላይ የሚደረግ ለውጥ ነው ፡፡ ስለዚህ ፣ በመጀመሪያ ፣ እውነታው ከመከናወኑ ከሁለት ወር በፊት ለሠራተኛው ተጨማሪ እርምጃዎችን ያሳውቁ - የጽሑፍ ማስታወቂያ ወደ እሱ ይላኩ። በሰነዱ ውስጥ የጨመረበትን ምክንያት ፣ ትዕዛዙ ወደ ሥራ የገባበትን ቀን እና የደመወዙን መጠን ያመልክቱ ፡፡ በዚህ ሰነድ ላይ ሰራተኛው ፊርማውን እና ፊርማውን ማስቀመጥ አለበት ፣ ይህም ማለት ከላይ ከተጠቀሰው መረጃ ጋር መስማማት ማለት ነው ፡፡
ደረጃ 2
ለደመወዝ ጭማሪ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ለዚህ አስተዳደራዊ ሰነድ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም እራስዎን ያዳብሩትና በሂሳብ ፖሊሲው ውስጥ ያፀድቁት። የደመወዝ ጭማሪ (ለምሳሌ ከምድቡ ጭማሪ ጋር በተያያዘ) ፣ የሰራተኛውን ቦታ ስም እና ሙሉ ስሙን እንዲሁም የደመወዙ መጠን እና ቀን እንደጨመረ በትእዛዙ መጠቆምዎን ያረጋግጡ ትዕዛዙ በሥራ ላይ ውሏል ፡፡ አስተዳደራዊ ሰነዱን ይፈርሙ ፣ የተቀረፀበትን ቀን ያስቀምጡ እና ለሠራተኛው እንዲገመግም ይስጡ።
ደረጃ 3
ቀደም ሲል ለተጠናቀቀው የሥራ ውል ተጨማሪ ስምምነት ይሳሉ ፡፡ ሲያረቅቁት ትዕዛዙን ይመልከቱ ፡፡ በሕጋዊው ሰነድ ውስጥ ምን ዓይነት ሁኔታ እንደሚለወጥ ይጻፉ ፣ የድሮውን ቅጂውን እና አዲሱን ያመልክቱ። ስምምነቱን በመፈረም ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለመለወጥ ትዕዛዝ ያቅርቡ። እዚህ ወደ እነዚህ እርምጃዎች ያመራውን ምክንያት ይጠቁሙ-በትክክል ሊለወጥ የሚችል ምን እንደሆነ ያመልክቱ; የትእዛዙን ኃይል የሚገቡበትን ቀን ይጻፉ ፡፡ በትእዛዙ መሠረት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ይቀይሩ ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፣ እና በግል ፋይል ላይ መረጃ ያክሉ። ደመወዝ በሚቀየርበት ጊዜ አንድ ሠራተኛ የሥራ ግዴታዎቹን (ለምሳሌ ብዙዎች አሉ) ከቀየረ የሥራ መግለጫ ያዘጋጁ እና እንዲፈረም ይስጡ
