አንድ የሠራተኛ ምዘና እና የድርጅት ሠራተኛ ለሥራ ቦታ ወይም ለአዲስ ሥራ ብቁ መሆንን ከሚወስኑ ዋና ዋና ዓይነቶች አንዱ ማረጋገጫ ነው ፡፡ የዚህ ክስተት መደበኛነት ከድርጅት እስከ ድርጅት ይለያያል ፡፡ እንደ ደንቡ አስተዳደሩ ይህንን አስፈላጊ አሰራር በዓመት አንድ ጊዜ ያደራጃል ፡፡ የድርጅቱን ባህሪዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት በተዘጋጁት መመዘኛዎች ላይ የተመሠረተ ነው ፣ ነገር ግን በሕግ የተደነገጉ ግልጽ የሕግ መሠረት ያላቸው ናቸው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሙከራ ጊዜ አሰሪው ስለ አንድ የተወሰነ ሰው ድርጅታዊ መደምደሚያ እንዲያደርግ እድል የሚሰጠው ብቸኛው የምዘና ዘዴ ነው - በቀድሞው ቦታ ላይ ለመተው ፣ ዝቅ ለማድረግ ፣ ከፍ ለማድረግ ወይም ለማባረር። ምስክርነት ወደ “ቅጣት” ተግባር አቅጣጫ ሊኖረው እንደማይገባ ልብ ይበሉ የትኛውም የአመለካከት እይታ-ዋና የግብ አሰራሮች - ሰራተኞችን የበለጠ በብቃት እንዲሰሩ እና በእሱ ውስጥ የተሻሉ ውጤቶችን እንዲያገኙ ማነቃቃት ፡ ሰርተፊኬቱ የሰራተኛውን የሙያ እድገት ክምችት ለማሳየት እና ይህንን አቅም እውን ለማድረግ ተጨማሪ እገዛን የተቀየሰ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ማረጋገጫ (ወይም የምስክር ወረቀት) በፌዴራል ሕጎች እና በዋናነት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥጥር የሚደረግበት ነው ፡፡ ይህ ማለት የምስክርነት ኮሚሽኑ መደምደሚያዎች እና ድምዳሜዎች የሕግ ኃይል ይኖራቸዋል ማለት ነው ፡፡ ለማረጋገጫ ዝግጅት መዘጋጀት የሚጀምረው ከዋናው ሰነድ መፃፍ ነው - ትዕዛዙ እና በተጨማሪ ፣ በእውቅና ማረጋገጫ ላይ ያለው ደንብ (እሱ ለትእዛዙ አባሪ መሆን አለበት) ፡፡ ሌሎች ስሞች እንዲሁ ትዕዛዝ - ድንጋጌ ፣ በምስክርነት ውሳኔ ፣ ትዕዛዝ ከሚለው ቃል ይልቅ ተቀባይነት አላቸው ፡፡
ደረጃ 3
ከአንድ ድርጅት ሠራተኞች ወይም በተመሳሳይ የድርጅት ሥርዓት ውስጥ ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር ተያይዞ የምስክርነት ሥራው ከተከናወነ የማረጋገጫ ደንቡ ፀድቋል ፡፡ እንዲሁም የመካከለኛ ክፍፍል ማረጋገጫ ፣ የሶስተኛ ወገን ማረጋገጫ (ገለልተኛ) አለ ፡፡ የማስመሰያ ኮሚሽኑ ልዩ ተግባራት እና ሌሎች ስሞች ሊኖሩት ይችላል-የባለሙያ ኮሚሽን (የባለሙያ አስተያየቶችን ይሰጣል) ፣ የማስመሰያ ማዕከል ፣ የብቃት ማረጋገጫ ኮሚሽን (ብቃቶችን ይሰጣል) ፡፡ ግን ከእነዚህ አካላት ውስጥ አንዱ በአንዱ ግለሰብ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሊወክል አይችልም ፡፡
ደረጃ 4
በምርትነቱ ላይ በመመርኮዝ የምስክርነት ኮሚሽኑ አባላት ብዛት የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ ገለልተኛ የምስክር ወረቀት በሚያካሂዱበት ጊዜ ኮሚሽኑ ቢያንስ ሦስት ሰዎችን ያካተተ መሆን አለበት (“ለሰራተኞቹ SDA-13-2009 የምስክር ወረቀት) የምስክር ወረቀት ማረጋገጫ)”) ፡፡ ለሲቪል ሠራተኞች አሞሌው ከፍ ያለ ነው - ቢያንስ አራት ባለሙያዎች ፡፡
ደረጃ 5
የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ በቋሚነት እርምጃ መውሰድ አለበት-እሱ ዓለም አቀፍ እና የሩሲያ ደረጃዎችን የማክበር ምልክት ነው። በሙከራ ላይ ያለው ደንብ የግድ መረጃ መያዝ አለበት ማረጋገጫውን የሚያካሂድ ማን ነው; የድርጅቱ ማረጋገጫ ኮሚሽን እንዴት እንደተመሰረተ; የትኞቹ የሰዎች ምድቦች የምስክር ወረቀት እንደሚሰጡ እና እንደማይሆኑ; ውሳኔዎች በኮሚሽኑ እንዴት እንደሚወሰዱ እና እንዴት እንደሚተገበሩ ፡፡ የድርጅቱን ሰነዶች ማጣቀሻዎች ያስፈልጋሉ-ቻርተሮች ፣ የሠራተኛና የሕብረት ስምምነቶች ፣ የድርጅት ደረጃዎች ፣ የሥራ መግለጫዎች ፣ የውስጥ ሠራተኛ ደንቦች እና ሌሎች የአከባቢ ደንቦች ፡፡
ደረጃ 6
ለኮሚሽኑ በጣም አስፈላጊው ነገር የምስክር ወረቀት የተሰጠው ሰው ሥራ በበቂ ሁኔታ መገምገም ነው ፡፡ ለዚህም የኮሚሽኑ አባላት በእያንዳንዱ ሰው ላይ መረጃ መላክ አለባቸው-ከሠራተኛ አገልግሎት በትምህርት ፣ ብቃቶች ፣ የሥራ ልምዶች እና ሌሎች አስፈላጊ የሙያ እንቅስቃሴዎች እውነታዎች ላይ የግል መረጃ; የቅርቡን የበላይነት በማስታወስ ፡፡ የቃለ መጠይቆች ውጤቶች ፣ የፈተና ተግባራት ፣ የውድድር ፈተናዎች ፣ ሙከራዎች ፣ የተረጋገጠውን ሰው ሥራ በተመለከተ ከባልደረባዎች እና ከደንበኞች የተደረጉ የዳሰሳ ጥናቶች አስፈላጊ ናቸው (እነሱ በቃለ መጠይቆች እና መጠይቆች መልክ ይከናወናሉ) ፡፡ የምርቶች ጥራት ግምገማ ፣ ሥራውን በቀጥታ በመታየት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ መደምደሚያዎች (ምስጢርን ጨምሮ - በአገልግሎት ኢንዱስትሪ ውስጥ እንደ ምስጢራዊ ግብይት ያሉ) ፡
ደረጃ 7
የምስክር ወረቀቱ ውጤቶች በፕሮቶኮሉ ውስጥ ተመዝግበዋል ፡፡
