በኢንተርፕራይዞች ውስጥ ለምርት ሂደት ቀጣይነት ፣ የሽግግር የሥራ መርሃ ግብር መዘጋጀት አለበት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ሁሉንም የሰራተኛ ህጎች ማክበር አለብዎት። ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራውን ቀን ርዝመት መወሰን እና ለእያንዳንዱ ፈረቃ የሚያስፈልገውን የሠራተኛ ብዛት ማስላት አስፈላጊ ነው።
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሠራተኛ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - የውስጥ የጉልበት ደንቦች.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለፈረቃ ሥራ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም ኩባንያው ራሱ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ማዘጋጀት አለበት ፡፡ ግን አስፈላጊዎቹን ዝርዝሮች መያዝ አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የላይኛው ግራ ጥግ ላይ የድርጅቱ ኦ.ፒ.ኤፍ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በተጠቀሰው ሰነድ ወይም በአባት ስም ፣ በግለሰቦች የመጀመሪያ ፊደላት መሠረት የድርጅቱን ሙሉ ፣ አሕጽሮት ስም መጠቆም ይመከራል ፡፡ በኩባንያው ስም የሰነዱን ስም ይፃፉ (በካፒታል ፊደላት መፃፍ አለበት) ፣ እንዲሁም የሚዘጋጅበት ጊዜ (ወር ፣ ዓመት) ፡፡ በመቀጠልም የሽግግሩ መርሃግብር የተቀየሰበትን መምሪያ (መዋቅራዊ አሃድ ፣ አገልግሎት) ስም ማስገባት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 3
ጠረጴዛ ያዘጋጁ ፡፡ የመጀመሪያው አምድ የመለያ ቁጥርን መያዝ አለበት ፣ ሁለተኛው - የሰራተኛው የግል መረጃ (የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት) ፣ እሱ የያዘውን ቦታ ፡፡ በሦስተኛው አምድ የሠራተኛውን የሠራተኛ ቁጥር ይጻፉ ፡፡ በመቀጠል ወሩን በቁጥር ይጻፉ ፡፡ ለእያንዳንዱ የሥራ ቀን አንድ አምድ ያደምቁ ፡፡
ደረጃ 4
በሠንጠረ in ውስጥ ለእያንዳንዱ ስፔሻሊስት የመተዋወቂያ አምድ ያቅርቡ ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው ሙሉ በሙሉ ሲጠናቀቅ እና ሲፀድቅ ሰራተኞች ቀኖቻቸውን መፈረም አለባቸው ፡፡
ደረጃ 5
ለምርት ሂደት ቀጣይነት አስፈላጊ የሆኑትን የፈረቃዎችን ብዛት እንዲሁም የእያንዳንዳቸውን ጊዜ ይወስኑ ፡፡ በአንድ ፈረቃ ውስጥ ለመስራት የሰራተኞችን ብዛት አስሉ ፡፡ ቀደም ሲል ለእያንዳንዱ ፈረቃ አንድ ምልክት በመስጠት ለሠራተኞች የሥራ ቀናት ያዘጋጁ ፡፡
ደረጃ 6
የመምሪያውን የጊዜ ሰሌዳ በመምሪያው ኃላፊ ፊርማ (የግል መረጃውን ፣ የሥራ ማዕረግን በማመልከት) ያረጋግጡ ፡፡ ይህ ሰነድ በኩባንያው ዋና ሥራ አስፈፃሚ ፀድቋል ፡፡ መርሃግብሩን ማፅደቅ አለበት ፣ የውሳኔ ሃሳቡም የመጀመሪያውን ሰው አቋም ፣ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊደላት ፣ ፊርማ ፣ ቀን ሊኖረው ይገባል ፡፡
ደረጃ 7
የሽግግር መርሃግብሩ አስቀድሞ መቅረብ እንዳለበት እና ሰራተኞች በዚህ ሰነድ ማፅደቅ ላይ የትእዛዙ ኃይል ከመግባታቸው ከአንድ ወር በፊት ለእነሱ ማስተዋወቅ እንዳለባቸው መታሰብ ይኖርበታል ፡፡
