ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም አብዛኛውን ጊዜ “የሕመም ፈቃድ” ተብሎ የሚጠራ ሲሆን ሠራተኛው መታከም በነበረበት ቀናት ክፍያ ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው በሥራ ቦታ ባይኖርም ይህ ጊዜ ያለ ውድቀት መከፈል አለበት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የደመወዝ ክፍያዎችን እና ጉርሻዎችን ጨምሮ ለሩስያ ፌደሬሽን ማህበራዊ ዋስትና ፈንድ በተሰበሰቡ የኢንሹራንስ መዋጮዎች ጨምሮ የክፍያዎችን መጠን ያስሉ። ክፍያዎችን ለመወሰን ቃል እንደመሆኑ መጠን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ከጀመረበት ጊዜ በፊት የነበሩትን የመጨረሻዎቹን 12 የቀን መቁጠሪያ ወራት መውሰድ ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 2
የሕመም እረፍት ጥቅሞችን የሚቀበል ሰው አማካይ ዕለታዊ ገቢውን ይወቁ። ላለፉት 12 ወሮች አጠቃላይ የሂሳብ ክፍያዎች በዚህ የሂሳብ ጊዜ ውስጥ በሚወጡት የሥራ ቀናት ብዛት ይከፋፈሉ።
ደረጃ 3
ሰራተኛው በአካል ጉዳተኝነት ምክንያት ላመለጠው እያንዳንዱ ቀን ምን ያህል ጥቅም መከፈል እንዳለበት ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ አማካይ የዕለታዊ ገቢን እንደ መቶኛ በተገለጸው ጥቅም መጠን ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡ የአበል መጠን በተለያዩ መመዘኛዎች ተጽዕኖ ይደረግበታል ፣ ለምሳሌ ፣ የበላይነት ፣ እንዲሁም የህመም ፈቃድን ለቅቀው የመውጣታቸው ምክንያቶች ፣ የተወሰኑ የበሽታው ገፅታዎች እና ህክምናው ፡፡
ደረጃ 4
ዕለታዊ አበልዎን ከሚችሉት ከፍተኛ መጠን ጋር ያዛምዱት። ያሰሉት ዕለታዊ አበል ከከፍተኛው መጠን ያልበለጠ ከሆነ የሕመም ፈቃድ ጥቅማጥቅሙ በዕለታዊ አማካይ መከፈል አለበት።
ደረጃ 5
ዕለታዊ ጥቅሙን መጠን ሠራተኛው በሆስፒታል ወይም በቤት ውስጥ ሕክምና በሚያገኝበት የቀን መቁጠሪያ ቀናት በማባዛት የተከፈሉትን አጠቃላይ ጥቅማጥቅሞች ያስሉ። በአሠሪው የከፈለውን ከፍተኛውን የጊዜ ርዝመት ለማወቅ በቁጥር 255 መሠረት በስድስተኛው እና በአሥረኛው የፌዴራል ሕግ አንቀፅ ላይ ይመልከቱ ፡፡ እባክዎን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞች ስሌት መደረግ ያለበት ሠራተኛው የሕመም ፈቃድ ካለው ብቻ መሆኑን ልብ ይበሉ ፡፡ በክፍያ መጠየቂያ ጊዜው መጀመሪያ ላይ እሱን መጠየቅዎን እርግጠኛ ይሁኑ እና በትክክል መሙላትዎን ያረጋግጡ ፡፡
